Inhoudsopgave:
Texas heeft werk bij wil. De werkgever kan werknemers in dienst nemen, deze zo lang houden als nodig is en ze ontslaan wanneer ze niet langer nodig zijn. Evenzo kan de werknemer naar believen vertrekken. Een werkgever kan een ontslagvergoeding betalen wanneer hij een werknemer ontslaat, maar een ontslagvergoeding is optioneel. Het effect van een eventuele extra betaling op werkloosheidsuitkeringen in Texas kan afhankelijk zijn van wat de werkgever de betaling noemt.
Texas Payday Law
Sectie 61 van de Texas Labor Code geeft de Texas Workforce Commission autoriteit om de Texas Payday Laws te regelen. Een werkgever heeft zes dagen na beëindiging van het dienstverband de werknemer te betalen, maar als de werknemer ervoor kiest om het dienstverband te beëindigen, kan de werkgever de betaling uitstellen tot de volgende, regelmatig geplande betaaldatum. Als de werkgever de werknemer extra betaalt of weken niet werkte, is het belangrijk op te merken wat de werkgever het extra loon noemt.
Ontslagvergoeding
De werkgever is geen ontslagvergoeding verschuldigd aan de ex-werknemer, tenzij hij deze betaling contractueel of schriftelijk belooft. De Texas Workforce Commission meldt dat de rechter in Texas de opzeggingsvergoeding omschrijft als een verplichting van de werkgever die wordt bepaald door een formule of die is gebaseerd op een dienstjaren. Bijvoorbeeld, de betaling van een maandsalaris voor elk jaar van tewerkstelling is een vertrekvergoeding. U kunt ontslagvergoeding ontvangen en dit heeft geen invloed op werkloosheidsuitkeringen. Maak de betaling bekend aan de Texas Workforce Commission. Als uw werkgever uw recht op werkloosheidsuitkeringen betwist, staat de wet aan uw kant.
Lonen in plaats van kennisgeving
Voor werkloosheidsuitkeringen ontvangen lonen in de vorm van een opzeggingsvergoeding niet dezelfde behandeling als een ontslagvergoeding. De werkgever is niet verplicht om het loon in de vorm van een opzeggingsvergoeding uit te betalen. Hij kan de werknemer bellen, een week of meer lonen aanbieden om de werknemer bij de overgang te helpen, geen kennisgeving van ontslag indienen en binnen de wet vallen. Lonen in de plaats van kennisgeving vertragen de betaling van de werkloosheidsuitkering tot de weken van de lonen op zijn. De werknemer ontvangt geen werkloosheidscompensatie voor weken die het loon dekt. Werkgevers in Texas sparen geld door deze ontslagmethode te gebruiken. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat ze de wetten voor kinderbijstand handhaven bij de verdeling van lonen of ontslag. Onder bepaalde omstandigheden is de werkgever verplicht om te helpen bij het terugvorderen van kinderbijstandsbetalingen in Texas.
Incentive Pay
Werkgevers betalen soms in ruil voor een vrijgave of afstand van aansprakelijkheid wanneer een werknemer uit dienst treedt. Deze betaling heeft geen invloed op werkloosheidsuitkeringen, maar is een contract tussen de partijen. Omdat het geen deel uitmaakt van de loonovereenkomst, is dit contract niet afdwingbaar onder de Texas Payday Law, maar kan het uitvoerbaar zijn in de nationale rechtbanken.