California Unemployment & Cashing a 401 (K)

De California Employment Development Department beheert het werkloosheidsprogramma van de staat volgens de California Unemployment Code en California Code of Regulations. Werkloze en gedeeltelijk werkloze werknemers kunnen tot 26 weken reguliere werkloosheidsuitkeringen ontvangen, naast uitgebreide uitkeringen. Volgens de wet van Californië tellen pensioenen, inclusief 401K-uitkeringen, mee als inkomen en kunnen ze de wekelijkse werkloosheidsuitkeringen van een sollicitant verminderen. Bovendien kunnen aanvragers die de pensioengerechtigde leeftijd bereiken, hun 401k of andere pensioenregelingen uitkeren en het dienstverband stopzetten om met pensioen te gaan, niet in aanmerking komen voor een uitkering.

Californische wetten

De California Pension Law of Section 1255.3 van de California Unemployment Code stelt dat het pensioeninkomen de voordelen van een werklozen-uitkering dollar-voor-dollar vermindert. Met andere woorden, als een werknemer recht heeft op $ 400 aan wekelijkse uitkeringen en zij ontvangt $ 100 aan pensioenuitkeringen, verlaagt de California Employment Development Department haar werkloosheidsuitkeringen met $ 100, en ontvangt ze een wekelijkse uitkering van $ 300. Volgens de Californische pensioenwet is de pensioenuitkering van een werknemer echter geen vermindering van haar werkloosheidsuitkering als zij heeft bijgedragen aan haar pensioenplan of pensioenrekening.

Pensioen en 401K-plannen

401k uitbetalingen hebben geen invloed op werknemers die bijdragen aan hun plannen. Als een werknemer echter niet bijdraagt ​​aan zijn plan en zijn bijdragen volledig door de werkgever worden gefinancierd, zal het pensioen of 401k contante betalingen zijn werkloosheidsuitkeringen verminderen. De Californische pensioenwet beperkt de aftrekbaarheidsregel tot werknemers die bijdragen aan pensioenplannen die worden onderhouden door een werkgever die wordt gebruikt om de basisperiode van het dienstverband te berekenen. Met andere woorden, als de werkloosheidsuitkering van een werknemer afhangt van de lonen van Toy Company en de werknemer 401k voordelen ontvangt die hij tijdens het werken voor Toy Company heeft opgebouwd, kan hij zijn volledige werkloosheidsuitkering ontvangen als hij ook heeft bijgedragen aan het 401k-plan van Toy Company.

Verplichte pensioengevolgen

Volgens titel 22, sectie 1256 van de California Unemployment Insurance Code, kan een werknemer die stopt met werken of stoppen met werken, mogelijk geen werkloosheidsuitkering ontvangen. In beperkte situaties komt pensioen neer op het vrijwillig beëindigen van het dienstverband. Volgens de wet van Californië komen werknemers die vrijwillig hun baan zonder goede reden beëindigen, niet in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen. Een goede reden voor het beëindigen van het dienstverband is stoppen met werken vanwege het verplichte pensioenbeleid van een werkgever. Als een kanttekening, verplichte pensioenregelingen kunnen federale en staat gelijke werkgelegenheidswetten overtreden.

Optionele of vervroegde pensioneringseffecten

Goede reden beëindiging omvat niet vrijwillig stoppen en met pensioen gaan om te profiteren van een 401k cash-out. Volgens de California Unemployment Insurance Code moet een werknemer een overtuigende en gerechtvaardigde reden hebben om het dienstverband te beëindigen om in aanmerking te komen voor werkloosheidsuitkeringen. Enkel kwalificeren voor een volledige uitbetaling zonder straffen komt niet in aanmerking als gerechtvaardigde reden om te stoppen.

Andere factoren

Titel 22, Paragraaf 1256 bepaalt verder dat de California Employment Development Department alle feiten en omstandigheden van de vrijwillige pensionering van een werknemer moet overwegen voordat hij werkloosheidsuitkeringen weigert. Factoren die een vroege of optionele pensionering kunnen rechtvaardigen, zijn onder meer de leeftijd van een werknemer, de druk van zijn werkgever om te stoppen, de kansen dat de werkgever failliet gaat, zijn gezondheid en zijn loon.