Het verschil tussen tijdelijke totale invaliditeit en permanente gedeeltelijke invaliditeit

Sociale zekerheid arbeidsongeschiktheidsverzekering, of SSDI fungeert als een verzekeraar van "laatste redmiddel" voor mensen die lijden aan een invaliderende aandoening die hen verhindert om te werken. In de meeste gevallen dekt SSDI alleen de meest ernstige invaliderende omstandigheden. Tijdelijke totale invaliditeit en permanente gedeeltelijke invaliditeit beschrijven de twee categorieën voorwaarden die in aanmerking komen voor sociale uitkeringen voor arbeidsongeschiktheid. De verschillen tussen de twee categorieën hebben te maken met de lengte en ernst van een aandoening.

Handicap Bepalingen

Subsidiabiliteit voor sociale zekerheid arbeidsongeschiktheidsuitkeringen hangt af van de vraag of een persoon elke vorm van werktaak voor langere tijd kan uitvoeren. In het geval van tijdelijke totale en permanente gedeeltelijke handicaps beschouwen recensenten ook iemands vorige werklijn bij het bepalen van de effecten van een handicap. Het vaststellen van beperkingen houdt een beoordelingsproces in dat de effecten onderzoekt van de toestand van een persoon op zijn vermogen om de kost te verdienen. Beoordelingsorganen voor arbeidsongeschiktheid moeten de ernst van een lichamelijke aandoening in overweging nemen en bepalen of deze een aanmerkelijke waardevermindering veroorzaakt die voldoende belangrijk is om financiële bijstand te rechtvaardigen door middel van invaliditeitsuitkeringen. In feite bepalen de beperkingen van de handicap zowel een medische als een economische evaluatie van de fysieke status van een persoon.

Gedeeltelijke versus totale handicap

Een van de verschillen tussen tijdelijke totale arbeidsongeschiktheid en gedeeltelijke blijvende invaliditeit heeft te maken met de vraag of iemand überhaupt enige vorm van betaalde arbeid kan verrichten. Iemand met een gedeeltelijke beperking presteert met een verminderde capaciteit in vergelijking met voordat er een handicap bestond. Met andere woorden, de conditie verhindert dat hij in zijn gebruikelijke werkgebied werkt, maar hij kan nog steeds presteren in andere werkrollen. Iemand met een totale beperking heeft het meeste, zo niet alle vermogen verloren om te presteren in elk type werkrol, evenals in zijn vorige werk.

Tijdelijke versus blijvende invaliditeit

Bij het overwegen van een claim wegens invaliditeit kunnen beoordelaars van de sociale zekerheid een aandoening als tijdelijk bestempelen, zelfs als er een blijvende invaliditeit bestaat. Sociale zekerheid beschouwt een invaliderende voorwaarde in termen van het potentieel voor herstel en vereist dat eisers periodieke fysieke onderzoeken ondergaan om te bepalen of een aandoening is verbeterd.In sommige gevallen wordt het verschil tussen een tijdelijke totale invaliditeit en een permanente gedeeltelijke invaliditeit duidelijk wanneer een persoon een evaluatie van een waardeverminderingsbeoordeling krijgt. Volgens de National Archives & Records Administration vindt een evaluatie van de waardevermindering plaats nadat een persoon een tijdelijke totale invaliditeitsbeoordeling heeft gekregen en gedurende 104 weken uitkeringen heeft ontvangen. Op basis van de evaluatie van een arts kan iemand die weinig tot geen fysiek herstel vertoont, gaan van een tijdelijke totale beoordeling naar een permanente gedeeltelijke invaliditeitsbeoordeling in gevallen waarin een persoon nog steeds kan presteren op 50 procent van zijn eerdere werkcapaciteit.

Verschillen in Benefit-rechten

De verschillen tussen tijdelijke totale handicaps en permanente gedeeltelijke handicaps spelen een rol in de manier waarop de sociale zekerheid het uitkeringsrecht van een persoon bepaalt. Mensen met een permanente gedeeltelijke invaliditeitsbeoordeling kunnen voordelen ontvangen tot 500 weken vanaf de datum van een blessure, volgens de National Archives & Records Administration. Mensen met een tijdelijke totale invaliditeitsbeoordeling kunnen doorlopend voordelen ontvangen die beginnen op de datum van hun laatste dag op het werk. Over het algemeen zijn de uitkeringsbedragen gelijk aan een percentage van het verschil tussen het loon dat een persoon verdiend heeft in zijn vorige baan en zijn huidige loonverdiencapaciteit. Percentage bedragen vallen ergens tussen 66-2 / 3 tot 75 procent van het verschil in lonen.