We zijn niet verrast door deze bevindingen, maar het is altijd ontmoedigend om eraan herinnerd te worden hoe seksistisch onze werkplekken werkelijk zijn. Een nieuwe studie die zal worden gepubliceerd in de Human Resources Management Journal, geeft aan dat zelfvertrouwen lijkt de sleutel tot vooruitgang in uw professionele omgeving. Maar dat is voor vrouwen 'zelfvertrouwen lijken niet voldoende om invloed te krijgen'. Voor vrouwen moet u ook 'prosociale oriëntatie' weergeven. AKA, aardig zijn.
Om te beginnen met zelfvertrouwen, is het interessant om naar te kijken, aangezien uit de studie bleek dat er geen groot verschil is tussen hoe zelfverzekerde mannen en vrouwen zich voelen. Het verschil is dat vrouwen verschijnen minder zelfvertrouwen (voor anderen) dan mannen, wat uiteindelijk hun professionele vooruitgang schaadt.
Wat betreft de aardigheid, dat lijkt een integraal onderdeel van de vooruitgang van vrouwen, zegt de studie: "vrouwen moeten prosociaal zijn om de vruchten te plukken van hun werkprestaties." Mannen, hoewel het geweldig zou zijn als ze leuk waren, hoeven niet te worden om verder te gaan. Zoals de auteurs van het onderzoek schrijven: "De boete om niet leuk te vinden is niet evenredig voor vrouwen."
Dit ondersteunt echt vrouwen in een hoek, omdat 'aardig' een tweesnijdend zwaard kan zijn, dat 'zelfzeker' kan lijken. Het positieve is echter dat het uiten van dubbele standaarden en inherente vooroordelen de enige manier is om als samenleving uiteindelijk verder te groeien.