Inhoudsopgave:
Dag spa's dienen meerdere doelen, beginnend met het aanpakken van de esthetische behoeften van individuen. Gezichtsbehandelingen en massages zijn alledaags, evenals totale huidverzorging en ontspanning. Net als andere salonbezitters moeten eigenaars van kuuroorden klanten behouden en nieuwe verdienen om hun salaris te behouden. Dus, hoeveel ze verdienen is inconsistent en kan sterk afhankelijk zijn van marketing en de kwaliteit van de dienstverlening.
Gemiddeld salaris
Hoewel het Bureau of Labor Statistics niet het werkelijke salaris van dagspa-eigenaren vermeldt, geeft het een indicatie van wat ze in een typisch jaar kunnen verdienen, vooral omdat sommigen vaak als technici werken. Het Bureau stelt dat het gemiddelde uurloon van huidverzorgingsspecialisten, inclusief dagspreekmedewerkers, $ 13,81 bedraagt vanaf 2008. Dit cijfer bevat tips. De winst kan hoger zijn voor mensen met ervaring, terwijl degenen die in grotere, bekende salons werken hogere lonen kunnen verdienen.
De nummers
Tree.com verklaart dat het gemiddelde jaarsalaris van eigenaren van een dagspa tussen de $ 35.000 en $ 120.000 ligt, volgens de professionele skip Williams van de spa-industrie. Ter vergelijking: eigenaars van kuuroorden voor kleine dagen kunnen tussen $ 80.000 en $ 100.000 verdienen, vergeleken met meer dan $ 100.000 voor eigenaren van grote resort-spa's, volgens de 2008 Guide to Becoming a Spa Owner van Fabjob.
Onder de loep
Williams voegt eraan toe dat het salaris kan worden beïnvloed door factoren als de locatie van de spa (locatie van stad en land), behandelingskosten en hoeveel klanten betalen voor onderhoud. Dagspa-eigenaren met meer dan één spa kunnen een hoger inkomen verdienen, goed in het bereik van zes cijfers. Er is geen formele opleiding vereist voor eigenaren van een dagspa, en ze hoeven geen kosmetische scholen te bezoeken.
Het kosteneffect
Wat een dag spa-eigenaar mee naar huis neemt in het betalen kan nadelig worden beïnvloed door de kosten die nodig zijn om hun spa te runnen. Deze uitgaven kunnen salarissen en voordelen voor werknemers omvatten, provisies aan aanbieders van spa-diensten en marketing- en apparatuurkosten. Hoewel het verlagen van de kosten een optie kan zijn voor eigenaren om hun inkomsten te verhogen, kan het betalen van kosten zoals vakantiegeld, ziektekostenverzekering en betaald onderwijs helpen om hun spa's van de concurrentie te scheiden.