Anonim

tegoed: @ maginnis / Twenty20

Amerikanen zijn vanaf het begin een luid groepje geweest, maar vandaag leven we in een tijdperk dat misschien luider is dan eerder. Wat je sterk geloofde overtuigingen ook zijn, het is waarschijnlijker dan ooit dat ze niet geheim zijn. Dit kan verschillende dingen betekenen voor verschillende mensen in verschillende carrières en beroepen. Sommige werkgevers zijn volledig aan boord; anderen, echt niet zo veel.

Tenzij u een meester bent in het bedekken van uw tracks vanaf de dag dat u voor het eerst bent ingelogd op iets, is uw online aanwezigheid gemakkelijk terug te voeren tot uw professionele omgeving. In dat geval loont het om te weten wat het beleid van uw werkgever op sociale media en protest is. Er kunnen beperkingen zijn aan het verschijnen tijdens een protest tijdens werkuren of het dragen van identificeerbare bedrijfslogo's. Je werkgever heeft vrijwel zeker een beleid voor sociale media. Een onderzoek onder recruiters wees uit dat meer dan de helft hun inschatting van sollicitanten verlaagde vanwege online 'politieke rantsoeneringen'.

In elk van deze gevallen is kennis macht - en een gewaarschuwd mens telt voor twee. Het belangrijkste dat u moet weten, is of u een medewerker bent. In die gevallen kan uw werkgever u om bijna elke reden laten gaan. (Houd er rekening mee dat uw recht op vrije meningsuiting betrekking heeft op het feit dat de overheid u tegenhoudt, en niet op particuliere ondernemingen.) U moet ook contact opnemen met uw management of personeelsafdeling over wat de voorkeuren van een bedrijf op politieke redevoering zijn, als u het niet hebt gevonden in een werknemershandboek.

Ten slotte wordt het steeds gebruikelijker voor activisten om contact op te nemen met een werkgever over de acties van een werknemer of online spraak. Zoek uit hoeveel je baas bereid is om voor jou te vlechten. Als het antwoord "helemaal niet" is, is dat nuttige informatie, zelfs als het een teleurstelling is. Overweeg op dat moment wat het belangrijkste is om je overtuigingen na te leven en of je misschien andere manieren vindt om je stem te laten horen.

Aanbevolen Bewerkers keuze