Inhoudsopgave:
Hoewel werkloosheid moeilijk kan zijn, kan het niet ontvangen van verschuldigde salarissen een extra last veroorzaken en de reeds aanwezige financiële druk vergroten. Werknemers die werkloos zijn, kunnen van verschillende bronnen worden verwacht, inclusief werkloosheidsuitkeringen van het bedrijf, profiteren van staatsprogramma's die ontworpen zijn om ontslagen werknemers te helpen en vergoedingen die zijn verdiend maar nog niet op de rekening van de werknemer zijn gestort.Deze soorten beloningen kunnen om verschillende redenen worden tegengehouden, vaak slechts tijdelijk maar soms ook permanent.
vertragingen
Wanneer een werknemer wordt ontslagen, heeft het bedrijf meestal een laatste salaris dat de werknemer heeft verdiend, mogelijk voor een gedeeltelijke betalingstermijn. De werkgever is niet verplicht om dit laatste salaris onmiddellijk volgens de federale wetgeving te geven. Staatswetten hebben echter andere vereisten. In veel staten is het voor werkgevers mogelijk om te wachten tot de reguliere loonperiode plaatsvindt, of om werkgevers toe te staan het laatste salaris voor een bepaalde tijd vast te houden, bijvoorbeeld 30 dagen.
Problemen met programma's
Wat de werkloosheidsuitkeringen betreft die worden aangeboden door overheidsprogramma's, zijn deze programma's vaak afhankelijk van geld van regeringen, met name federale fondsen die voor dit doel zijn toegewezen. Door problemen met de financiering kunnen betalingen echter langer dan drie weken worden uitgesteld, wat juridisch gezien de tijdslimiet is voor het betalen van de werklozen die aan het programma deelnemen. Dit gebeurt op hoge overheidsniveaus als gevolg van bezuinigingen en andere financieringsproblemen.
Ontbrekende vereisten
In veel gevallen, als een verzekeringsmaatschappij, werkgever of overheidsinstelling vermoedt dat de werknemer niet voldoet aan de vereisten voor het ontvangen van werkloosheidsuitkeringen, zal hij de betaling vertragen terwijl hij de problemen onderzoekt en om meer informatie vraagt. Soms kunnen betalingen terugwerkende kracht hebben, bijvoorbeeld wanneer leraren tussen scholen werken en niet onmiddellijk worden betaald of wanneer de voordelen van toepassing zijn op de vakantietijd die is afgelegd.
derdenbeslag
Loonbeslaging vindt plaats wanneer de overheid of een schuldeiser een vonnis krijgt om geld te innen dat verschuldigd is door activa die eigendom zijn van de schuldenaar. Als een werknemer een baan verliest en een laatste salaris wordt verwacht, maar ook onder een loonbeslag staat, zal de werkgever de betaling van het laatste salaris voor de beslaglegging inhouden. De werkgever kan slechts een deel van de cheque legaal achterhouden, maar deze wordt permanent gegarneerd door de rechterlijke uitspraak.