Inhoudsopgave:
Wanneer u ermee akkoord gaat om voor een bepaald bedrijf te werken, moet uw werkgever u het uurtarief, het wekelijkse of het maandelijkse tarief betalen waarmee u akkoord bent gegaan. U krijgt echter meestal niet elke keer dat u betaalt, uw volledige salaris, omdat werkgevers het loon moeten aftrekken om socialezekerheids- en Medicare-belastingen te betalen. Werkgevers kunnen het loon om andere redenen aftrekken; Ze mogen het loon echter niet willekeurig of zonder rechterlijk bevel aftrekken. Als een werkgever het loon achterhoudt voor een onwettige reden, neem dan contact op met een advocaat.
Naleving van nationale en federale wetten
Werkgevers mogen lonen inhouden als dit wordt vereist door nationale of federale wetten. Werkgevers onthouden bijvoorbeeld typisch een percentage van elk loonstrookje om door te sturen naar de belastingdienst en de belastingdienst in overeenstemming met de belastingwetten. Als de werkgever een brief ontvangt van de IRS om een inhoudingstarief voor de werknemer vast te leggen, moet de werkgever de IRS-richtlijn volgen bij het inhouden van belastingen.
Employee Authorized Benefits
Sommige werkgevers bieden voordelen die de werknemer kan betalen via automatische loonaftrek. Als de werknemer bijvoorbeeld kiest om zich in te schrijven voor een ziekteverzekeringsplan, kan de werkgever een deel van het salaris van de werknemer achterhouden om de ziekteverzekeringsuitkeringen te betalen. Andere gemeenschappelijke voordelen die werknemers betalen door bedragen van hun salaris af te trekken, zijn bijdragen aan pensioenregelingen of winstdelingsplannen. Werkgevers kunnen ook lonen aftrekken als een collectieve arbeidsovereenkomst vereist dat alle werknemers bijdragen aan een bepaald plan.
Loonafwerkingen
Als een werknemer in gebreke blijft bij een schuld, kan de schuldeiser soms een beslaglegging krijgen tegen de schuldenaar na een rechtszaak. Het gebod van derdenbeslag vereist dat de werkgever een deel van het loonstrookje van de werknemer achterhoudt elke betaalperiode en dit doorstuurt naar de schuldeiser totdat de werknemer de schuld terugbetaalt. De staatswetten verschillen wat betreft het maximumbedrag dat de rechtbank een werkgever kan bevelen om voor dit doel te garneren.
Kinderbijslag
Sommige staten eisen van werkgevers dat ze het loon van werknemers versieren om te betalen voor kinderbijstand na een scheiding. Andere staten stellen deze eis alleen als een niet-verzorgende ouder haar kinderbijstandsverplichtingen niet nakomt. In beide gevallen hebben werkgevers het recht om de lonen te weigeren om kinderbijslag te betalen als ze daartoe worden aangezet door een echtscheidingsrechtbank of een handhavingsinstantie voor kinderbijstand.