Giftige werkplekken en belabberde bazen volgen ons thuis van het werk, soms lang nadat we een baan volledig hebben verlaten. Elke onbeduidende tiran lijkt vreselijk op zijn eigen speciale manier wanneer je er middenin zit, maar vaker wel dan niet lijkt slecht management op zichzelf te lijken. Medewerkers ontwikkelen manieren om weerstand te bieden aan of omgaan met deze bazen, en die methoden vertellen ons veel over de bijzondere slechtheid die ze afweren.
Psychologen van de Portland State University hebben zojuist een studie gepubliceerd over 'gedrag van organisatieburgerschap', de manier waarop je op het werk verder gaat dan dat, en hoe dat lijdt wanneer je baas een pester is. De onderzoekers identificeerden twee hoofdcategorieën van manieren waarop werknemers het werk in beledigende situaties afluisteren: reacties komen naar voren in antwoord op onrecht en werkstress.
Wanneer werknemers denken dat hun leidinggevende hen oneerlijk behandelt, neigt hun weerstand naar het rationele. Werknemers zullen projecten saboteren, vrijwilligerswerk doen of laat op vergaderingen komen of op de baan zelf. Medewerkers die knikken onder stress reageren daarentegen meer oncontroleerbaar. "Je slaapt niet goed, dus je komt laat binnen of neemt een langere pauze, haalt je collega's uit het oog of geeft ongehoorzame instructies," zei coauteur Liu-Qin Yang.
Sommige van deze aandoeningen kunt u zelf verzachten, maar langdurige blootstelling aan dit soort behandeling is het niet waard. Wanneer je in een positie bent om te vertrekken, zorg er dan voor dat je jezelf ontgift van je slechte baan. Het is minder waarschijnlijk dat je die aanpassingsmechanismen naar je nieuwe werkplek brengt - en het is waarschijnlijker dat je het gewenste werkende leven hebt.