Inhoudsopgave:
Ontslagvergoeding is een geldelijke uitbetaling die een werkgever werknemers aanbiedt die door hun eigen schuld worden laten gaan. Veel voorkomende redenen voor ontslagvergoedingen zijn een ontslag, ontslag van een baan of een wederzijds overeengekomen reden voor scheiding. Als u een ontslagvergoeding ontvangt, kunt u ook werkloosheid verzamelen, maar u moet de richtlijnen van uw staat zorgvuldig volgen. Deze richtlijnen zijn ook afhankelijk van het type verbrekingspakket dat u ontvangt: een eenmalig bedrag of getrapte betalingen.
Lump Sum Severance
Een forfaitaire ontslagvergoeding betaalt het volledige bedrag van de ontslagvergoeding ineens. De hoogte van de ontslagvergoeding is meestal gebaseerd op het inkomen van de werknemer op het moment van beëindiging, de duur van het dienstverband en de algemene prestaties tijdens het werk. Traditioneel is de vertrekvergoeding één tot twee weken loon voor elk jaar dat gewerkt wordt, maar bedrijven kunnen een vertrekpakket maken zoals zij dat nodig achten.
Ontslagvergoedingen
Seniormedewerkers of werknemers met een lange arbeidsverleden bij een bedrijf krijgen mogelijk een aflossingspakket in termijnen. Het vertrekpakket wordt op dezelfde manier berekend als de forfaitaire som, maar in plaats daarvan wordt het bedrag in wekelijkse of maandelijkse termijnen aan de werknemer betaald. Deze methode wordt het vaakst gebruikt door bedrijven die een groot deel van hun personeelsbestand elimineren, of helemaal stoppen met werken of voor meerdere werknemers met grotere ontslagvergoedingen.
Staatsrichtlijnen
Hoe ontslagvergoeding wordt behandeld met betrekking tot werkloosheid verschilt per staat. Sommige staten eisen van werklozen dat ze alle ontslagvergoedingen opsommen voordat ze werkloos worden. Andere staten laten werkloze werknemers toe om werkloosheidsuitkeringen te ontvangen terwijl ze een ontslagvergoeding ontvangen, maar trekken het ontslagbedrag in mindering op de uitkering. Neem contact op met uw staatskantoor om te bepalen hoe de ontslagpremie van invloed is op de werkloosheidscompensatie.
overwegingen
Hoewel een ontslagvergoeding een vrijwillig voordeel is dat door werkgevers aan hun werknemers wordt aangeboden, kunnen bepaalde richtlijnen nog steeds van toepassing zijn. Als een bedrijf bijvoorbeeld een ontslagvergoeding aanbiedt aan het begin van het dienstverband, is het wettelijk verplicht om de overeenkomst na te komen op het moment van scheiding. Ook proberen sommige bedrijven werknemers te dwingen te kiezen tussen een ontslagvergoeding en werkloosheid. Aangezien de staat echter bepaalt of een werkloze werknemer recht heeft op een uitkering zonder werk, zijn deze overeenkomsten zelden uitvoerbaar. Als uw bedrijf dit probeert, neemt u voor advies contact op met uw lokale bureau voor werkloosheidsuitkeringen of een advocaat voordat u een document ondertekent.