Wat is een werkloosheidsonderzoek?

Wanneer u werkloos wordt buiten uw schuld, hebt u het recht om een ​​werkloosheidsuitkering in te dienen. Het werkloosheidsagentschap van uw staat voert een werkloosheidsonderzoek uit door contact op te nemen met uw voormalige werkgever om uit te zoeken of u recht hebt op die uitkeringen. Als u beweert dat u in aanmerking komt voor een werkloosheidsuitkering en uw voormalige werkgever beweert dat u dat niet doet, kan de staat beslissen om u die voordelen toe te kennen.

Federal Unemployment Tax Act

Volgens de Federal Unemployment Tax Act moeten werkgevers een werkloosheidsbelasting betalen voor al hun loon- en loontrekkenden. Uw werkgever heeft de verantwoordelijkheid om federale en nationale werkloosheidsbelastingen te betalen om ervoor te zorgen dat voormalige werknemers een bepaald inkomen hebben als zij werkloos worden. Werkgevers kunnen 6 procent van elk van de lonen van hun werknemers betalen tot $ 7000 per jaar per werknemer volgens de federale normen. De meeste staten hebben een loonlimiet van meer dan $ 7000 aangenomen. Als werkgevers op tijd belastingen van de staat betalen, ontvangen ze een belastingvermindering van 5,4 procent die hun federale belastingtarieven voor elke in aanmerking komende werknemer verlaagt tot 0,6 procent van het loon van elke werknemer.

Werkgeversbelastingen

Een werkgever moet de federale werkloosheidsbelasting betalen wanneer hij ten minste één werknemer ten minste 20 kalenderweken per jaar heeft aangenomen of als hij gedurende een kwartaal van een kalenderjaar $ 1500 of meer aan een werknemer heeft betaald. Werkgevers moeten ook staatstaksen betalen. De staat stort deze belastingen op zijn rekening in het Unemployment Trust Fund in de federale schatkist. De staat trekt deze middelen in wanneer inwoners van de staat aanspraak maken op en in aanmerking komen voor werkloosheidsuitkeringen.

Werkloosheidsonderzoek

Wanneer u een claim indient voor de betaling van werkloosheidsuitkeringen, voert uw staat een onderzoek uit om te bepalen of u in aanmerking komt voor deze voordelen. De staat neemt contact op met uw vorige werkgever en vraagt ​​om informatie over uw scheiding van werk. Om werkloosheidsuitkeringen toe te kennen, moet de staat vaststellen dat u werkloos bent geworden buiten uw schuld. Als uw werkgever iets anders meldt, kan de overheid u de voordelen ontzeggen.

Beroepsproces

Als u de voordelen wordt ontzegd, kunt u bezwaar aantekenen tegen die beslissing. Een hoorzittingsambtenaar, die namens de staat optreedt, leidt uw zaak. U hebt de mogelijkheid om bewijsmateriaal en getuigen te presenteren om uw zaak te ondersteunen. Uw werkgever kan ook op de hoorzitting verschijnen om zijn kant van de zaak te presenteren. Overweeg dit voorbeeld: uw werkgever meldde aan de staat dat u uw baan zonder reden hebt opgezegd en dit rapport heeft ertoe geleid dat u werkloosheidsuitkeringen verliest. U gaat in beroep tegen de beslissing van de staat. U presenteert het bewijs dat u herhaaldelijk werd lastiggevallen tijdens uw dienstverband en dat u uw werkgever hiervan op de hoogte bracht. De intimidatie is nooit gestopt en daarom stop je met je baan. De staat zou kunnen beslissen dat u uw baan voorgoed hebt verlaten.