Van de kosten van levensonderhoud tot de boog van je carrière, je hebt zoveel redenen om een loonstoot te willen. Een verhoging vragen kan echter totaal intimiderend lijken, zelfs als je al je huiswerk hebt gedaan. Als u op zoek bent naar een one-stop-shop om u te helpen bij het maken van uw argument, heeft salarisprofiler PayScale u gedekt.
Excuseer de woordspeling, maar PayScale's Raise Anatomy is een grondig onderzochte, gemakkelijk te gebruiken voorraad informatie over wie de neiging heeft om te raisen, wat excuses bedrijven gebruiken om hen te ontkennen, en waar salarisonderhandeling zeldzamer is dan het zou moeten zijn. De gegevens zijn afkomstig van meer dan 160.000 deelnemers in de Verenigde Staten en uit allerlei soorten werkachtergronden. Het wordt ook uitgesplitst naar geslacht en ras, met enkele leerzame inzichten.
Samen met gidsen en scripts voor deze gesprekken, kun je ook gerust zijn door te weten dat je allesbehalve alleen bent om meer voor jezelf te willen. Een beetje goed nieuws? In de afgelopen twee jaar heeft bijna de helft van de millennials om een verhoging gevraagd - en tachtig procent van hen heeft er een gekregen. Er is veel goed onderzoek om je te helpen je vraag vorm te geven. Er zijn optimale tijden om een raise op tafel te zetten, en frases die je kansen kunnen helpen of schaden. Zelfs als je niet per se op zoek bent naar een job-hop, is het mogelijk om tijdens je huidige optreden gebruik te maken van het aanbod van iemand anders voor een beter salaris.
Er is ook onderzoek dat suggereert dat het goed zal zijn om vroeg in je carrière te vragen om een raise, in de loop van de tijd op een grote manier zal renderen. Zelfs incrementele verhogingen, in plaats van één grote klomp, kunnen je gelukkiger maken op het werk. Het is nooit te laat om jezelf te laten vechten voor meer. Gun jezelf zoveel mogelijk hulp en ga er voor jezelf uit.