We kennen allemaal de deal over het onderhandelen van uw salaris tijdens het sollicitatieproces: vooral als u een vrouw bent, onderhandel niet en laat u geld op tafel liggen. Maar u kunt zich zorgen maken over het tegenovergestelde probleem, te veel vragen en het aanbod verliezen. Hoe bouw je je zaak op en zet je jezelf voor succes?
Meer dan De Muze, recruiter Jessica Vann heeft een aantal inzichten over het berekenen van uw eventueel salaris. De grootste afhaalmaaltijd? Vergeet niet dat sommige waarde niet altijd geld zal zijn.
Een tactiek is om te vertrouwen op een salariscalculator. Websites zoals Glassdoor of PayScale bieden samengestelde schattingen van wat mensen met uw functie in verschillende steden en bedrijfstakken kunnen doen. Deze gegevenspunten worden vaak door gebruikers zelf gerapporteerd, dus u moet een bepaalde hoeveelheid variatie verwachten. Deskundigen zijn het erover eens dat, als u het salaris met een recruiter bespreekt, u salariscalculatoren als zodanig niet moet noemen, maar als u dat aantal in uw hoofd hebt, kunt u bepalen of het aanbod redelijk is voor uw vaardigheidsniveau en kosten van levensonderhoud.
Dat is echter het eerste deel van het proces. Vann adviseert dat je ook een aantal immateriële activa overweegt bij het wegen van het salarisaanbod van een baan. Krijgt u meer flexibiliteit of een andere afweging? Is dit bedrijf in staat om een hoger salaris tegemoet te komen? (Denk aan non-profitorganisaties versus een technologiebedrijf.) Bent u meer junior of hoger dan de gemiddelde persoon met deze functie? Kun je wijzen op prestaties en trends in je werk die het verdienen van salaris rechtvaardigen? Welke waarde voegt u toe aan dit nieuwe bedrijf?
Weet hoe je die punten duidelijk en beknopt moet opwerpen. Je wilt dat je recruiter begrijpt dat je een goed doel bent voor het bedrijf, in plaats van vanaf het begin te impliceren dat je potentiële bazen je al aan het kortballen zijn. Uw salaris vanaf het begin goed regelen, is een van de beste manieren om uw financiële zekerheid jarenlang op de weg te houden. (Geen druk!) Het is een zenuwslopend proces, maar u kunt gegevens gebruiken om een verhaal te vertellen over wat u uw toekomstige werkgevers aanbiedt, en waarom die waarde iets meer verdient.