Inhoudsopgave:
Veel werkgevers financieren pensioenregelingen voor werknemers als onderdeel van hun voordeelpakketten. Als uw werkgever u een pensioenplan verstrekt, moet u meestal uw voordelen berekenen met behulp van een formule die door het bedrijf is vastgesteld. Deze formule is meestal gebaseerd op het aantal jaren dat u voor uw werkgever hebt gewerkt en de hoeveelheid geld die u hebt verdiend.
Over pensioenen
Een pensioen is een type toegezegd-pensioenregeling, een pensioenrekening die volledig door uw werkgever wordt gefinancierd. Terwijl u werkt, draagt uw werkgever regelmatig bij aan uw pensioenplan. In de meeste gevallen beslist uw werkgever ook hoe de fondsen worden geïnvesteerd. De meeste pensioenregelingen staan u niet toe om toegang tot het fonds te krijgen tot u de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, meestal 65 jaar. Een paar plannen kunnen echter vroege toegang tot een verlaging van de leeftijd van 55 tot 65 toelaten.
Definitieve verwerving
Voordat u het bedrag aan pensioenuitkeringen kunt berekenen dat u elke maand ontvangt, moet u bepalen welk percentage van uw uitkeringen is toegekend of gegarandeerd voordat u uw baan verliet. De meeste pensioenregelingen maken gebruik van ofwel cliff vesting ofwel graded vesting. Onder cliff-vesting verbeurt u al uw pensioenuitkeringen als u uw baan in minder dan vijf jaar verlaat. Als u na vijf jaar vertrekt, heeft u echter recht op al uw voordelen bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Bij niet-periodegebonden vestingrechten hebt u recht op 20 procent van uw uitkeringen als u ten minste drie jaar op de baan blijft. Tijdens elk volgend jaar worden nog eens 20 procent van uw voordelen definitief verworven.
berekeningen
De meeste werkgevers berekenen uw pensioenuitkeringen op basis van het product van uw dienstjaren, een vermenigvuldigingsfactor die het bedrijf bepaalt en uw inkomsten gedurende de drie jaar dat u het meeste hebt verdiend. Als u bijvoorbeeld 25 jaar voor een bedrijf heeft gewerkt, tijdens uw hoogste betaalde periode gemiddeld $ 5.000, - per maand verdient, en de pensioenvermenigvuldiger van het bedrijf 2,5 procent, zou uw volledige pensioenuitkering $ 3.125 (25 jaar x $ 5.000 x 0.025) bedragen. Als u er echter voor kiest om uitkeringen te ontvangen voor de leeftijd van 65 jaar of als 100 procent van uw uitkeringen niet definitief zijn toegekend, kan uw maandelijkse betaling lager zijn dan dit bedrag.
Verschillen sociale zekerheid
Omdat uw werkgever verantwoordelijk is voor het betalen van de helft van uw socialezekerheidsbelastingen per maand, verlagen veel bedrijven die pensioenregelingen verstrekken uw maandelijkse uitkering op basis van het bedrag dat u van de sociale zekerheid mag ontvangen. Deze correctie wordt bepaald door uw werkgever en kan tot 50 procent van uw maandelijkse socialezekerheidsuitkeringen bij pensionering bedragen.