Inhoudsopgave:
Een pensioen is een door de werkgever gesponsord pensioenplan waarmee een werknemer een deel van zijn inkomsten kan bijdragen aan pensioenjaren. Sommige werkgevers mogen een deel van de bijdragen van de werknemer matchen, zodat de pensioenrekening nog sneller groeit. Deze extra werkgeversbijdragen zijn onderworpen aan de vestingvereisten van het pensioenplan en kunnen al dan niet beschikbaar zijn voor een werknemer die wordt beëindigd.
Vesting in een pensioenplan
Om te berusten in een pensioenplan betekent dat een werknemer de vereiste hoeveelheid tijd heeft gewerkt - gedefinieerd door de pensioenregeling - om recht te hebben op de volledige voordelen van het plan. Als de werknemer wordt beëindigd uit arbeid - hetzij vrijwillig of onvrijwillig - voorafgaand aan het vestigen, heeft de werknemer alleen recht op het bedrag dat persoonlijk aan het fonds is bijgedragen. Deze bijdragen kunnen na beëindiging worden overgeboekt naar een andere pensioenrekening om te voorkomen dat zij worden belast op de teruggave van bijdragen.
Beëindiging na vestiging
Als de werknemer na zijn vestiging wordt ontslagen uit een bedrijf, heeft de werknemer recht op volledige pensioenuitkeringen bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Voor een toegezegdebijdragenregeling betekent dit dat de volledige contante waarde van het plan, inclusief werkgeversbijdragen, beschikbaar zal zijn bij pensionering. De werknemer kan ervoor kiezen om deze gelden over te dragen naar een nieuwe pensioenrekening en door te gaan met bijdragen. Voor een toegezegd-pensioenregeling worden uitkeringen betaald bij pensionering op basis van factoren zoals het dienstjaar voor het bedrijf, zoals gedefinieerd door het plan.