Inhoudsopgave:
Gelijke wetgevingen inzake werkgelegenheid bieden werknemers bescherming tegen discriminatie op basis van ras, geslacht, religie, nationale afkomst en andere persoonlijke kenmerken. Gedwongen door de federale Equal Employment Opportunity Commission en door aangewezen staats- en lokale overheidsinstanties, is het doel van deze wetten om vooringenomenheid te voorkomen en eerlijkheid te bevorderen in alle werkwijzen op de werkvloer.
Coverage
Bepaalde gelijke kansen op werk kansen zijn van toepassing op alle werkgevers met ten minste 15 werknemers, zowel in de particuliere sector als in staats- en lokale overheden en scholen. Deze wetten omvatten de Civil Rights Act, Equal Pay Act, Americans With Disabilities Act en Genetic Information Nondiscrimination Act, die samen discriminatie op basis van ras, geslacht, genetische testgegevens en stoornissen zoals blindheid of gehoorverlies verbieden. Een verbod op leeftijdsdiscriminatie is van toepassing op particuliere bedrijven met 20 of meer werknemers, naast andere entiteiten.
Types
EEO-wetten zijn gericht op zowel opzettelijke als onopzettelijke discriminatie. Een wervingsadvertentie die vrouwelijke sollicitanten ontmoedigt, zou een voorbeeld van opzettelijke of opzettelijke discriminatie zijn. Maar een beleid dat religieuze kleding, zoals een hoofdbedekking, op de werkplek verbiedt, zou een discriminerend effect hebben op bepaalde werknemers, zelfs als het niet voortkomt uit vooroordelen.
klachten
Elke werknemer die gelooft dat zij discriminatie op de werkplek heeft ervaren, heeft het recht om een klacht in te dienen bij de Equal Employment Opportunity Commission. Afhankelijk van de aard van het vermeende gedrag, is de indieningstermijn 180 dagen of 300 dagen na de datum van het incident. Het EEOC kan een beschuldiging afwijzen als ambtenaren besluiten dat het geen verdienste heeft. Anders kan het agentschap een onderzoek starten en / of proberen te bemiddelen en een schikking tussen de partijen te bereiken.
Aanvullende voordelen
Door discriminatie bij werving en training te verbieden, helpen EEO-wetten ook werkzoekenden. Als een persoon kan bewijzen dat hij is ontslagen vanwege discriminatie, kan het EEOC zijn werkgever mogelijk dwingen om hem terug te nemen met achterstallig loon. Federaal beleid inzake positieve discriminatie hangt nauw samen met de EEO-wetgeving. Hoewel ze alleen afdwingbaar zijn in de publieke sector en in bedrijven die overheidscontracten hebben, stimuleert een positieve actie de diversiteit op veel werkplekken door outreach en kansen te bieden aan bepaalde kansarme groepen.