Inhoudsopgave:
Als het gaat om pensioenplannen, kunt u een toegezegde-bijdrageregeling of een toegezegd-pensioenregeling hebben. Als u een 401K-planaanbieding van uw werkgever hebt, staat dit niet bekend als een toegezegd-pensioenregeling. In plaats daarvan gebruikt u eigenlijk een toegezegde-bijdragenregeling waarin u en uw werkgever geld steken.
Defined Benefit Plan
Een toegezegd-pensioenregeling is een type pensioenplan dat door werkgevers wordt aangeboden als een voordeel voor werknemers. Dit type plan garandeert een specifieke pensioenuitkering voor werknemers na een bepaald aantal dienstjaren. Dit plan wordt ook wel een pensioenplan genoemd. Met dit plan heeft u zekerheid over uw pensionering, omdat het in essentie door het bedrijf wordt gegarandeerd.
Defined Contribution Plan
Het toegezegdebijdragenplan is een ander type pensioenoptie waartoe u mogelijk toegang hebt. Veel werkgevers bieden nu dit type pensioenplan aan in plaats van het toegezegde-bijdragenplan. Met dit type plan levert de werknemer bijdragen aan het plan voor hun eigen pensioen. De werkgever heeft ook het vermogen om bij te dragen aan de rekeningen van hun werknemers. Deze werkgeversbijdragen helpen de werkgever met een belastingaftrek en ze helpen de werknemer met extra geld voor zijn pensioen.
401k
De 401K is een type toegezegde bijdrageregeling die kan worden gebruikt door werknemers en door zelfstandigen. Met dit type plan kun je vanaf 2010 jaarlijks een bijdrage van $ 16.500 uit je jaarinkomen doen. Dit aantal neemt toe tot $ 22.000 per jaar als je de leeftijd van 50 jaar hebt bereikt. De bijdragen die je aan de 401k doet, zijn op een pretax-basis. Dan wordt het geld dat u verdient met beleggingen in de 401k niet belast totdat u begint met het opnemen van geld op de leeftijd van 59 1/2.
Voordelen
Een van de voordelen van de 401K is dat u zelf bepaalt waar u uw geld in stopt. Met het toegezegd-pensioenplan heeft u geen enkele controle over welke beleggingen voor uw geld worden gekozen. Met de 401K kunt u kiezen tussen aandelen, obligaties, beleggingsfondsen en andere effecten. Een ander voordeel van dit type plan is dat u uw pensioenuitkeringen mogelijk zelfs meer zou kunnen verhogen dan wat ze zouden kunnen zijn via een pensioen. Als uw beleggingen zeer goed presteren, zou u een veel comfortabeler pensioen kunnen hebben.
nadelen
Een van de nadelen van de 401K is dat deze niet gegarandeerd is zoals een toegezegd-pensioenregeling is. Met toegezegd-pensioenregelingen garandeert het bedrijf een bepaald bedrag aan pensioenuitkering. Zelfs als het bedrijf failliet gaat, wordt het pensioen nog steeds gegarandeerd door de Pension Benefit Guaranty Corporation. Dit is een door de overheid gesponsorde onderneming die pensioenvoordelen garandeert. Een ander voordeel van toegezegd-pensioenregelingen is dat de voordelen aanzienlijk kunnen zijn, zelfs als u maar kort voor een bedrijf werkt.