Inhoudsopgave:
Het is buitengewoon moeilijk om te controleren of een persoon in New York of een andere staat werkloosheidsuitkeringen ontvangt. Dit wordt beschouwd als vertrouwelijke informatie die alleen bekend is bij een ontvanger, een voormalige werkgever en het overheidsorgaan dat de fondsen beheert, zoals het New Yorkse ministerie van arbeid. Er zijn echter andere manieren om te controleren.
Stap
Vraag het de persoon. De eenvoudigste, meest directe manier om erachter te komen of een persoon werkloosheidsuitkeringen ontvangt, is het hem te vragen. Echter, tenzij de persoon door een rechtbank wordt gedwongen om dit te doen, is hij niet verantwoordelijk om u een antwoord te geven, noch om u de waarheid te vertellen.
Stap
Vraag vrienden en voormalige medewerkers. Hoewel het volgens de staatswet van New York verboden is om te onthullen of een voormalige werkgever een werkloosheidsuitkering ontvangt, is er geen wet die mensen die de ontvanger heeft verteld, verbiedt het te herhalen. Om deze reden kunt u de vrienden en voormalige relaties van de persoon vragen, die mogelijk informatie uit de tweede hand kunnen doorgeven.
Stap
Controleer openbare registers. Hoewel dit niet waarschijnlijk is, kan de rechtszaak in de rechtszaak vermelden of de persoon werkloosheidsuitkeringen ontvangt als hij betrokken is bij een andere rechtszaak en de gegevens uit deze zaak niet zijn verzegeld. Als u deze records wilt controleren, bekijkt u de records in zowel het New York Superior Court als alle lokale rechtsgebieden in de buurt van de persoon, zoals het gerechtsgebouw van de county.
Stap
Neem contact op met het New York Department of Labor. Normaal gesproken zal het ministerie van Arbeid niet aan een externe partij bekendmaken of een persoon uitkeringen ontvangt. U mag echter wel weten of u een voormalige werkgever van het individu bent en dat hij zijn tijd in uw dienstverband gebruikt om voordelen te claimen. U wordt er op zijn minst van op de hoogte gebracht als de persoon zijn dienstverband bij u gebruikt om voordelen te claimen.