Een Indiaas bedrijf krijgt nogal wat aandacht voor een nieuw beleid dat ze hebben geïmplementeerd: eerste dag van periodeverlof. Culture Machine, een virale videobedrijf met 75 vrouwen, gaat deze maand beginnen met het aanbieden van menstruatieverlof. En ze steunen op andere bedrijven in het land om hun voorbeeld te volgen.
Het bedrijf heeft zelfs een petitie gelanceerd waarin het ministerie van Vrouwen- en Kindontwikkeling en het ministerie van Human Resource Development werd gevraagd om dit periodebeleid in heel India te voeren.
Voor een deel zegt de petitie: "Deze pijnlijkheid en het taboe eromheen erkennend, heeft Culture Machine Media Pvt. Ltd. een verlofpolis gestart, genaamd First Day of Period (FOP) Leave, waarbij vrouwen een deel van het verlof kunnen opnemen op de eerste dag van hun menstruatie, waarbij de pijn meestal de ergste is.
Wij, de vrouwen bij Blush van Culture Machine, hebben het voorrecht, als we het zo mogen noemen, om een verlof aan te vragen op de dag dat het ongemak onbeheersbaar is, geen vragen gesteld.
Nu willen we dat de rest van de vrouwen in India hetzelfde recht hebben."
Menstruatie is nog steeds een ernstig taboe-onderwerp in India, waar in sommige delen van het land vrouwen nog steeds uit hun huizen worden gestuurd gedurende hun menstruatie omdat ze worden verondersteld "onzuiver" te zijn, dus praten over menstruatie in zo'n openbaar forum is een enorme stem voor vooruitgang.
Het beleid van voorafgaand verlof bestaat al in landen als Taiwan en Japan en ligt momenteel op de tafel in Italië. Natuurlijk, terwijl menen met verlof in theorie als een goed idee klinkt, is er iets negatiefs en sommigen geloven dat het de mythe zal blijven bestendigen dat vrouwelijke werknemers niet zo waardevol zijn, of niet zo serieus genomen moeten worden, als hun mannelijke tegenhangers.
Lijkt dit iets dat ooit in de Verenigde Staten zou zijn doorgevoerd?