Inhoudsopgave:
De Texas-werkloosheidswetgeving volgt de richtlijnen van het Amerikaanse ministerie van Arbeid en biedt voordelen voor werkloosheidsuitkeringen aan in aanmerking komende personen. Kwalificatie vereist scheiding van werk, buiten uw schuld, en een vertrekvergoeding kan een aanwijzing zijn dat uw dienstverband is geëindigd op verzoek van uw werkgever. Wanneer u een werkloosheidsuitkering aanvraagt, ontvangt uw laatste werkgever een melding en de mogelijkheid om zich tegen uw voordelen te verzetten. Als u een ontslagvergoeding ontvangt, bepaalt de inhoud en terminologie, samen met de oppositie van de werkgever, of u al dan niet werkloosheidsuitkeringen ontvangt.
verkiesbaarheid
Om in aanmerking te komen voor compensatieuitkeringen voor de werkloosheidsuitkeringen in Texas is een arbeidsverleden van 15 tot 18 maanden voorafgaand aan uw ontslag vereist. U moet voordelen aanvragen. Uw recente werkgever heeft 14 dagen om te reageren op uw werkloosheidsuitkering, maar dit betekent niet dat uw voordelen worden uitgesteld. Uw werkgever zal de Texas Workforce Commission op de hoogte stellen van de betalingen die zijn gedaan voor het verrichten van betalingen. Er is een verschil tussen de vertrekpremie en het loon in plaats van de opzegging in Texas. De TWC vertraagt betalingen als deze bepaalt dat u in plaats van kennisgeving betaalde lonen hebt betaald. Er is geen vertraging bij vertrekvergoedingen.
Ontslagvergoeding
Texas Payday Law definieert vertrekvergoedingen als geld dat wordt betaald buiten het loon dat verschuldigd is bij beëindiging van het dienstverband. Ontslagvergoeding omvat niet de schadevergoeding, de betaling voor het vrijgeven van vorderingen of de betaling in de vorm van een opzeggingsvergoeding. De werkgever is geen ontslagvergoeding verschuldigd, tenzij hij dit in een geschreven polis belooft. Volgens de Texas Workforce Commission wijzen de meeste werkgevers lonen na uitdiensttreding aan als vertrekpremie. U ontvangt mogelijk onmiddellijk een compensatie-uitkering voor de Texas, zelfs als u een ontslagvergoeding ontvangt.
Lonen in plaats van kennisgeving
Lonen in de plaats van kennisgeving verhinderen dat u werkloosheidsuitkeringen ontvangt voor de weken dat u de betaling ontvangt van uw werkgever. Lonen in de plaats zijn vrijwillige betalingen door de werkgever, niet afdwingbaar onder de Texas Payday Law, omdat er geen contract bestaat voor de betaling. Section 207.049 (1) van de Texas Unemployment Compensation Act diskwalificeert een aanvrager voor de periode waarin hij in plaats daarvan een opzegging ontvangt. Lonen in de plaats van kennisgeving stellen uw mogelijkheid om werkloosheid te verzamelen uit, maar verkorten niet de tijd dat u voordelen kunt verzamelen. Het standaard begrip van lonen in de plaats van kennisgeving in Texas is dat als er geen verplichting door de werkgever en geen kennisgeving aan de werknemer is, de ontvangen betaling lonen in de plaats van kennisgeving zijn.
Ontslagpakket
Een ontslagvergoeding kan verschillende elementen omvatten, zoals ontslagvergoeding, betaling voor vrijgave van alle claims, een vertrouwelijkheidsovereenkomst, een schadevergoeding en misschien zelfs enkele maanden aan COBRA-ziekteverzekeringsbetalingen. U kunt al deze voordelen accepteren en onmiddellijk een beroep doen op werkloosheidsuitkeringen. Als u een betaling accepteert die wordt aangemerkt als een uitkering in plaats van een loon, kunt u zich uit de werkloosheidsuitkeringen verlagen voor de weken waarop de betaling betrekking heeft, in plaats van het loon.