Er is zoveel gezegd en geschreven over de beste manieren om een baan te vinden. Je moet een baan hebben om een baan te vinden; je moet je baan opzeggen en al je tijd aan het zoeken besteden; weet precies wat je wilt doen; blijf openstaan - de lijst gaat maar door. Volgens een nieuwe studie van het University College London is het antwoord heel eenvoudig: alles wat je nodig hebt om een baan te krijgen is authenticiteit.
"Mensen worden vaak aangemoedigd om tijdens het interview alleen de beste aspecten van zichzelf te presenteren, zodat ze aantrekkelijker lijken voor werkgevers, maar wat we hebben gevonden is dat kandidaten van hoge kwaliteit - de top 10% - het veel beter doen wanneer ze presenteren wie ze zijn echt, "verklaarde studieauteur Dr. Sun Young Lee. "Helaas is hetzelfde niet het geval voor kandidaten van mindere kwaliteit die hun kansen om aangeboden te worden daadwerkelijk kunnen schaden door authentieker te zijn." In essentie is authenticiteit van het grootste belang, maar alleen als u al actief bent.
Studie auteur Celia Moore onderstreepte het punt van Dr. Lee: "Interviewers ervaren een overdreven gepolijste zelfrepresentatie als niet authentiek en mogelijk verkeerd voorstellend, maar uiteindelijk, als je een kwalitatief hoogstaande kandidaat bent, kun je jezelf op de arbeidsmarkt zijn. eerlijk en authentiek, en als u dat bent, zult u eerder een baan krijgen."
De foutenmarge hier, natuurlijk, is het beoordelen of je wel of niet in de top 10% van kandidaten zit. Maar er is iets geruststellends aan ons streven om onszelf te zijn, in plaats van ernaar te streven volledig perfect te zijn.