Dus je wilt om een verhoging vragen. Terwijl het vragen om een verhoging 100% is, is dit een van de engste dingen die we op het werk moeten doen, laat die angst je niet in de weg staan om te vragen wat je wilt en verdient.
Helaas of, gelukkig, afhankelijk van hoe je ernaar kijkt, is het opstellen van het verhogingsgesprek van het grootste belang. Dit is een gevoelig onderwerp, dus behandel het als één. Met dat in gedachten, hier zijn een paar dingen die je niet kunt doen als je om een verhoging vraagt.
Do not Say: "Ik heb al een jaar geen salaris gehad."
Dit zal je niet ver brengen, en zal je waarschijnlijk een beetje kinderachtig laten klinken. Als uw bedrijf jaarlijks verhoogt, heeft uw baas waarschijnlijk geen herinnering nodig (of wil).
Zeg: "Mijn rol en verantwoordelijkheden zijn toegenomen."
Deze framing roept al het geweldige werk op dat je hebt gedaan, waardoor je raise meer afhankelijk is van je vaardigheden en minder van de kalender.
Zeg niet: "Die-en-die wordt meer betaald dan ik."
Dit maakt je alleen roddels, zeuren en een beetje bitter. Misschien heeft die-en-die een meester en jij ook niet. Misschien is die en die wrede onderhandelaar. Je zult het nooit weten.
Zeggen: "Dit is wat het gemiddelde salaris is in mijn functie, en hier is de reden waarom ik verdien dat te maken / meer dan dat te maken."
Dat gezegd hebbende, zou je de industriestandaard moeten maken, dus houd de algemene cijfers in de gaten en vecht voor wat eerlijk is.
Zeg niet: "Zonder deze verhoging stop ik."
Niemand houdt van ultimatums, serieus. Dit is een gewaagde en onbezonnen aanpak, en hoewel het werkt, zal het waarschijnlijk leiden tot slecht bloed. In het slechtste geval zou je baas kunnen zeggen: "Tot ziens" en je zult je dreigement moeten goedmaken.
Zeg: "Als je me nu de raise niet kunt geven, zou ik hier in de plaats willen komen."
Onderhandelen. Dat is prima. Je krijgt misschien niet wat je wilt, maar het is niet zo moeilijk om te doen als dreigen te vertrekken.
Zeg niet: "Ik heb alles gedaan wat ik moest doen."
Niemand wil horen over het verleden, en doen wat je moet doen, moet absoluut minimum zijn.
Zeg: "Ik doe X, Y en Z en ga A, B en C doen."
Focus op wat je hebt gedaan, maar ook wat je in de toekomst gaat doen. Meer verantwoordelijkheid nemen is reden om een raise te krijgen, doen wat je moet doen is dat niet.