De nieuwste Zuckerberg komt eraan en Facebook CEO / vader-in-worp Mark gaat profiteren van het gulle ouderschapsverlofbeleid van zijn bedrijf. In een Facebook-bericht op 18 augustus kondigde Zuckerberg aan dat hij zijn gegarandeerde vrije tijd gedeeltelijk zou gebruiken, één toen de baby werd geboren en een andere in december. Facebook biedt vier maanden ouderschapsverlof, een verbluffende uitkering, omdat slechts 13 procent van de Amerikaanse particuliere werknemers toegang heeft tot betaald verlof om gezinsredenen.
Dat aantal stijgt naar 28 procent binnen posities in management, business en financiën - nog steeds een deprimerende stat. Vaderschapsverlof in het bijzonder is een lucratief aanbod geworden in Silicon Valley en gelieerde non-profitorganisaties zoals de Gates Foundation. Zuckerberg wijst er terecht op dat niet alleen het nemen van ouderschapsverlof gunstig is voor baby's, het helpt ook nieuwe moeders om alles aan te pakken, van eenvoudige overweldiging tot postpartumdepressie.
Toen Max werd geboren, nam ik twee maanden vaderschapsverlof. Ik zal altijd dankbaar zijn dat ik zo veel tijd met haar kan doorbrengen …
Geplaatst door Mark Zuckerberg op vrijdag 18 augustus 2017
Zoveel tijd weg zijn van een veeleisende carrière voor kinderopvang is opmerkelijk, maar alleen in de Verenigde Staten. In Australië krijgen nieuwe moeders vanzelfsprekend 18 weken vrij; hetzelfde in Kazachstan en Venezuela. Zuid-Koreanen genieten meer dan 16 maanden zwangerschapsverlof en in Finland kan het ouderschapsverlof beginnen voor de geboorte en tot het kind 3 jaar oud is. Ondertussen zijn de Verenigde Staten een van de weinige landen in de wereld zonder nationaal ouderschapsverlofbeleid, naast Nieuw-Guinea, Suriname en bepaalde Zuid-Pacifische eilandnaties.
Zelfs als Amerikanen al die tijd vrij kregen, zouden we het dan nemen? We weten al dat ons werk gevaarlijk kan zijn voor onze gezondheid, maar minder dan de helft van de Amerikanen nam eigenlijk al hun vakantiedagen in 2015. De meesten van ons die proberen te ontkoppelen mislukken - 41 procent doet kantoorwerk terwijl ze geacht worden te zijn afwikkelen. Bedrijven die een onbeperkte vakantie aanbieden, zien niet veel verbetering, of het nu gaat om zelfverzonnen werknemersuitputculturen of management dat echt ontmoedigend gebruik maakt van vrije tijd.
De Harvard Business Review één bedrijf geprofileerd dat vakanties verplicht stelde, tot een uitstekend resultaat. Productiviteit en het geluk van werknemers schoten omhoog zodra werknemers zich veilig voelden in het nemen van hun vrije tijd. Of Mark Zuckerberg die twee extra maanden contant zal maken om tijd door te brengen met zijn groeiende familie valt nog te bezien, maar als je de kans hebt, laat je vakantiedagen dan niet op tafel liggen. Zelfs als je geen nieuw klein persoontje hebt dat je zorg en aandacht nodig heeft, is het bijna zeker dat je het doet.