Is het indienen van een aanvraag voor werkloosheid mijn vorige werkgever pijn gedaan?

De directe bron van werkloosheidsuitkeringen die aan ontslagen werknemers wordt betaald, is de staat van de werkloosheidsverzekering en niet de voormalige werkgever. Deze fondsen worden echter aangevuld met de maandelijkse bijdragen van werkgevers. Terwijl uw voormalige werkgever geen directe geldafname zal ervaren als gevolg van eventuele werkloosheidsuitkeringen die u kunt verzamelen, kan er een negatief effect op de lange termijn zijn.

Als u ontslagen bent, kunt u in aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering.

Basisverzekering voor werkloosheidsuitkeringen

Hoewel de wetgeving inzake werkloosheidsverzekering door staten wordt gereguleerd en daarom van staat tot staat verschilt, moeten de meeste werkgevers, of het nu een bedrijf, een overheidsinstantie of een organisatie zonder winstoogmerk is, bijdragen aan een werkloosheidsfonds van de overheid. De hoogte van deze bijdrage is afhankelijk van het aantal en de soorten werknemers en hun loon. In de meeste landen wordt er geen bijdrage betaald voor contractarbeiders en vrijgestelde werknemers, zoals gedefinieerd door de arbeidswetgeving van de staat. Deze fondsen worden door staten geïnvesteerd en worden gebruikt om werklozen te betalen.

Bijdrage tarieven

Naast het aantal, het type en de inkomensniveaus van werknemers, zal het aantal voormalige werknemers dat werkloosheidsuitkeringen int, ook van invloed zijn op de hoogte van de bijdrage die een werkgever moet betalen aan overheidsmiddelen. Werkgevers die een groot aantal werknemers ontslaan, en bijgevolg leiden tot een grote hoeveelheid opname uit het fonds in verhouding tot hun omvang, betalen hogere verzekeringsbijdragen dan stabielere werkgevers wiens voormalige werknemers zelden een werkloosheidsuitkering ontvangen.

Impact op korte en lange termijn

Aangezien de uitkeringen aan voormalige werknemers niet rechtstreeks van de voormalige werkgever komen, is het onwaarschijnlijk dat een enkele extra werknemer die werkloosheidsuitkeringen aanvraagt, onmiddellijke gevolgen heeft voor de voormalige werkgever. De meeste staten passen echter periodiek de bijdragepercentages van werkgevers aan op basis van het aantal voormalige werknemers dat werkloosheidsuitkeringen aanvraagt. De belangrijkste factor die het effect van een ontslagen werknemer bepaalt, is de omvang van het personeelsbestand. Terwijl een extra verlof in een bedrijf met 500 werknemers een kleine verandering teweegbrengt, is het een veel grotere deal in een bedrijf van vijf, wat neerkomt op 20 procent reductie van het personeelsbestand en waarschijnlijk resulteert in een grotere verhoging van de bijdragen.

Bredere effecten

Op de langere termijn kunnen meer werkloosheidsverzekeringsclaims leiden tot een vermindering van de uitgekeerde werkloosheidsuitkeringen. Naarmate meer werknemers uitkeringen ontvangen, zullen de fondsen in nationale werkloosheidsfondsen afnemen. Vaak is de enige manier om ervoor te zorgen dat alle in aanmerking komende aanvragers betaald kunnen worden, het verminderen van uitkeringen of het betalen van voordelen voor kortere looptijden.