Inhoudsopgave:
Als een werknemer door arbeidsongeschiktheid gedurende een aantal maanden niet kan werken, kan hij in aanmerking komen voor langdurige arbeidsongeschiktheidsuitkeringen. Deze uitkeringen betalen een deel van zijn salaris elke week totdat hij weer aan het werk kan. Werkgevers mogen het dienstverband van een werknemer niet beëindigen zodra hij in aanmerking komt voor langdurige arbeidsongeschiktheid; de werkgever kan de functie echter vervullen als de werknemer niet binnen afzienbare tijd terugkeert en de werknemer bij terugkomst een andere positie biedt.
Vrijwillige beëindiging
Als een werknemer ervoor kiest om zijn baan te staken vanwege aanhoudende problemen met betrekking tot invaliditeit, heeft de werknemer meestal geen recht op ziekteverzekeringsuitkeringen. Sommige plannen laten de werknemer toe om zijn door de werkgever gesponsorde ziektekostenverzekering voor een beperkte tijd na beëindiging van zijn dienstverband te houden, terwijl andere plannen zijn ziektekostenverzekering onmiddellijk na beëindiging annuleren. Medewerkers hebben mogelijk recht op COBRA-uitkeringen na het verlaten van een baan als gevolg van goedkeuring voor langdurige arbeidsongeschiktheidsuitkeringen.
Onrechtmatige beëindiging
Nondiscriminatiewetten vereisen dat werkgevers gelijke kansen op werk bieden voor gehandicapte werknemers; dus als een werkgever een werknemer ontslaat als ze in aanmerking komt voor langdurige arbeidsongeschiktheid, kan ze mogelijk haar voormalige werkgever aanklagen voor discriminatie van werknemers met een handicap. Als een werknemer echter voor onbepaalde tijd een langdurige arbeidsongeschiktheid heeft en de werkgever de functie moet vervullen, kan hij een andere werknemer inhuren om de klus te klaren zolang hij de gehandicapte werknemer de mogelijkheid biedt om soortgelijke banen aan te vragen. wanneer ze terugkeert van een handicap.
Beperkingen van het werk
Als een werknemer met langdurige invaliditeit deeltijds terugkeert, moeten werkgevers de beperkingen die zijn arts aan zijn bekwaamheid om te werken stelt, respecteren. Als een werknemer met een functiebeperking op de lange termijn bijvoorbeeld niet in staat is om voorwerpen op te tillen vanwege een rugklachten, kan zijn werkgever niet eisen dat hij items toch optilt als arbeidsvoorwaarde. Als de werkgever een medewerker ontslaat vanwege zijn onvermogen om alle functies te vervullen tijdens een functiebeperking, kan de werknemer een klacht indienen wegens discriminatie van gehandicapten.
Terug naar het werk
Wanneer een werknemer met langdurige arbeidsongeschiktheid klaar is om weer aan het werk te gaan, moet de werkgever de werknemer de mogelijkheid bieden om naar haar oorspronkelijke baan terug te keren of een nieuwe baan bij hetzelfde bedrijf aan te vragen. Als de werknemer niet binnen 30 dagen werk kan vinden, kan de werkgever officieel zijn dienstverband bij het bedrijf beëindigen en zal zij haar voordelen verliezen.