De gig-economie is er om te blijven, wat betekent dat meer en meer van ons afhankelijk zijn van freelance werk om te overleven. Terwijl de drukte kan weglekken, maakt veel vrijheid de vrijheid om je eigen planning en salaris in te stellen, goed. Maar als u dacht dat freelancen betekende dat u de loonkloof tussen mannen en vrouwen moest omzeilen, heeft een nieuwe enquête een duizelingwekkend weerwoord.
Honeybook, een klantbeheerplatform, onderzocht de verschillen in wat mannen en vrouwen verdienen voor hetzelfde werk, zoals evenementenplanning, grafisch ontwerp, schrijven en muziek. Het analyseerde 200.000 facturen van oktober 2016 tot oktober 2017 en volgde met 3.100 deelnemers. Het grootste nieuws: terwijl tweederde van de respondenten dacht dat mannen en vrouwen gelijke beloning verdienden voor gelijke diensten, maken vrouwen 32 procent minder dan mannen in het algemeen.
Daar stopt het niet. Driekwart van de creatieve ondernemers heeft een bachelordiploma, maar in 15 staten verdienen vrouwen nog steeds minder dan het minimumloon, bijna het dubbele van het percentage mannen. Slechts 7 procent van de vrouwen verdient meer dan $ 50 per uur, tegen bijna 1 op de 5 mannen. Meer dan 40 procent van de mannen verdient meer dan $ 50.000 per jaar, vergeleken met 20 procent van de vrouwen. En hoewel 8 procent van de vrouwelijke creatievelingen meer dan $ 80.000 per jaar voor hun werk binnenhaalt, lopen ze nog altijd achter op mannen, van wie 20 procent dat soort nummers kan gebruiken.
Onderzoeksrespondenten hadden verschillende ideeën voor wat de kloof verklaart. Zes op de tien denken dat het te maken heeft met onderhandelingen, aangezien vrouwen ofwel minder vragen, minder accepteren of vergelding onder ogen zien voor eerlijk onderhandelen. Bijna de helft wees op loongeheim, vrouwen gewoon niet wetende dat ze onderbetaald waren. Veertig procent zag de zogenaamde "moederschapsuitkering", waarbij klanten aannamen dat de kinderen van een vrouw haar toewijding aan het werk zouden beperken.
Vrouwen vormen bijna 90 procent van het klantenbestand van Honeybook, maar minder dan 23 procent van het geheel denkt dat vrouwen te maken hebben met systemische discriminatie. De kosten zijn heel reëel, voor vrouwelijke creatieve freelancers en voor de economie als geheel. Honeybook biedt een gedegen advies voor het corrigeren van de kloof op individueel niveau, maar als u in een positie bent om freelancer-betalingen te beheren, moet u nagaan hoe uw instelling een eerlijke beloning voor al uw contracten kan garanderen.
