Inhoudsopgave:
- Voordelen van een arbeidsongeschiktheidsverzekering
- Belasting van arbeidsongeschiktheidsvoordelen uit groeps- en privéplannen
- Belastingvoordelen van sociale zekerheid
- Belastingvoordelen van plannen voor staatshandicap
Er zijn verschillende soorten arbeidsongeschiktheidsverzekeringen die voordelen opleveren. De Internal Revenue Service (IRS) beschouwt belastbare compensatie. Dergelijke plannen worden particulier verkocht door verzekeringsmaatschappijen of gesponsord door werkgevers en beroepsverenigingen. Overheids- en federale overheidsinstellingen bieden ook een arbeidsongeschiktheidsdekking die belastbare voordelen aan verzekerden uitkeert.
Voordelen van een arbeidsongeschiktheidsverzekering
Werknemers kopen een arbeidsongeschiktheidsverzekering om hun inkomsten tijdelijk of permanent te vervangen, wanneer ze niet kunnen werken vanwege hun verwondingen of ziektes. Handicapplannen vallen in twee categorieën: op korte en op lange termijn. Op korte termijn arbeidsongeschiktheidsregelingen (STD) betalen werknemers voor meerdere weken tot twee jaar. Langdurige invaliditeit (LTD) verzekering biedt dekking voor meerdere jaren of, in sommige gevallen, voor de rest van het leven van de verzekerde.Een belangrijk feit over arbeidsongeschiktheidsverzekeringen is dat ze het verloren inkomen van de verzekerde niet volledig zullen vervangen als hij werkloos is. Over het algemeen zullen invaliditeitsuitkeringen 40 tot 65 procent van het salaris van de verzekerde vóór arbeidsongeschiktheid dekken. Dit geeft werknemers een stimulans om zo snel mogelijk terug te keren naar hun baan.
Belasting van arbeidsongeschiktheidsvoordelen uit groeps- en privéplannen
Enkele veelvoorkomende bronnen van arbeidsongeschiktheidsdekking zijn via verzekeringsmaatschappijen, werkgevers en beroepsverenigingen. Om dekking te verkrijgen, moeten personen premies betalen die door de verzekeringsmaatschappijen in rekening worden gebracht. Het soort geld dat wordt gebruikt om aan deze vereisten te voldoen, bepaalt echter of de WAO belast wordt met een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Arbeidsongeschiktheidsverzekeringen betalen belastbare uitkeringen als premies worden betaald met dollars vóór belastingen. Personen die plannen rechtstreeks bij verzekeringsmaatschappijen kopen, betalen meestal premies met fondsen na belastingen; daarom worden hun invaliditeitsinkomsten niet als belastbare compensatie beschouwd.
Belastingvoordelen van sociale zekerheid
Een invaliditeitsverzekering voor sociale zekerheid, een door de overheid gefinancierd programma, biedt uitkeringen aan personen die aan de definitie van mensen met een handicap voldoen, hebben voldoende werkcredits opgebouwd en hebben tijdens hun werk socialezekerheidsbijdragen betaald. Als ze echter andere bronnen van inkomsten in het huishouden hebben, zijn hun arbeidsongeschiktheidsuitkeringen onderworpen aan belasting. Vanaf 2012 belast de IRS 50 procent van het voordeel op normale belastingtarieven als het individu meer dan $ 25.000 per jaar verdient of, indien getrouwd, meer dan $ 32.000. Tot 85 procent van hun voordelen wordt belast als individuen en gehuwde paren een inkomen hebben van respectievelijk $ 34.000 en $ 44.000.
Belastingvoordelen van plannen voor staatshandicap
Verschillende staten bieden dekking voor arbeidsongeschiktheid op korte termijn voor hun werknemers. De vijf staten die invaliditeitsplannen sponsoren die worden gefinancierd via loonheffingen zijn Hawaii, New Jersey, New York, Californië en Rhode Island. Puerto Rico biedt ook vergelijkbare dekking voor zijn werknemers. Hoewel deze plannen worden betaald met dollars na belasting, betalen sommige landen uitkeringen die moeten worden vermeld op de individuele belastingformulieren van de werknemers. Uitkeringen die worden betaald uit de tijdelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering van New Jersey zijn bijvoorbeeld niet onderworpen aan de staatstaksen, maar worden beschouwd als belastbare compensatie voor federale belastingdoeleinden.