Inhoudsopgave:
- Voldoen aan de voorwaarden van uw kwijting
- Antwoord sollicitaties eerlijk
- Achtergrond checks
- Laat je record verdwijnen
Een voorwaardelijke ontslag treedt op in de strafrechter als u schuldig wordt bevonden maar zonder straf wordt ontslagen zolang aan bepaalde voorwaarden is voldaan. Je hebt nog steeds een strafblad en het zal verschijnen op zoekopdrachten op de achtergrond door werkgevers. U kunt echter stappen ondernemen om het effect van een voorwaardelijke ontlading te minimaliseren.
Voldoen aan de voorwaarden van uw kwijting
Een voorwaardelijke ontlading wordt omgezet in een absolute ontlading als u aan de voorwaarden voor een bepaalde periode voldoet. Terwijl u aan deze voorwaarden voldoet, hebt u nog steeds een strafblad. Check regelmatig in bij de officier die is aangewezen om je te controleren en probeer een positieve relatie met hem te ontwikkelen. Als uw werkgever kennis krijgt van uw voorwaardelijke ontslag, kunt u mogelijk uw compliance officer als een tekenreferentie gebruiken.
Antwoord sollicitaties eerlijk
Met een ontslag heb je geen veroordeling. U kunt een vraag over een sollicitatie naar waarheid beantwoorden als u bent veroordeeld voor een misdrijf. U bent verplicht om de waarheid over uw aanvraag te vertellen, maar u bent niet verplicht om vragen te beantwoorden die niet worden gesteld.
Achtergrond checks
Je moet het risico nemen om je werkgever de details van je voorwaardelijke ontslag te vertellen. Op die manier zal de werkgever niet verrast zijn wanneer het op de achtergrondcontrole verschijnt. Je kunt je werkgever verzekeren dat je hard werkt om dingen recht te zetten, en dat een deel van het werk voor hem hard zal werken.
Laat je record verdwijnen
Aan het einde van de tijd dat de rechtbank heeft vastgesteld dat u zich aan de regels houdt, kunt u verzoeken dat uw record wordt verwijderd. Afhankelijk van de aard van het strafbare feit, kan het gerecht hieraan voldoen. Hiermee wordt uw record voor werkdoeleinden gewist.