Inhoudsopgave:
Werkgevers compenseren werknemers voor werk dat op verschillende manieren wordt uitgevoerd. U krijgt misschien een salaris in plaats van een uurloon. Bovendien kunt u bonussen, commissies of andere compensaties ontvangen bovenop een basistarief. Natuurlijk, als je wordt aangenomen voor een functie in loondienst, hoop je dat je beginsalaris zal groeien in de tijd. Dat is waar salarisverhogingen in beeld komen.
Salarisstijgingen
Het woord "toename" betekent een toename van iets. Een salarisverhoging is gewoon een verhoging van uw salaris - een loonsverhoging. Een salaris wordt meestal vermeld als een jaarlijks bedrag. U kunt bijvoorbeeld worden aangenomen voor een salaris van $ 35.000 per jaar. Salarisstijgingen worden ook vermeld als jaarlijkse bedragen. U zou dus een salarisverhoging van $ 2.000 per jaar kunnen krijgen. Een salarisverhoging verhoogt uw basissalaris. Bonussen of andere vergoedingen worden niet als salarisverhogingen beschouwd.
Salaris versus uurloon
Wanneer u een salaris krijgt, is het bedrag dat u ontvangt anders berekend dan wanneer u per uur wordt betaald. Een groot verschil is dat u hetzelfde bedrag ontvangt per betaalperiode. U krijgt bijvoorbeeld een salaris van $ 39.000 per jaar. Als u wekelijks wordt betaald, ontvangt u $ 750 per week ($ 39.000 gedeeld door 52 weken). Als u minder uren per week werkt, krijgt u nog steeds $ 750 betaald. Het andere grote verschil tussen salaris en uurloon is dat sommige betaalde werknemers niet gedekt zijn door overwerk en minimumloonwetten die zijn vastgesteld door de wet en worden opgelegd door het Amerikaanse ministerie van arbeid. Deze vrijgestelde werknemers moeten minstens $ 455 per week worden betaald, maar krijgen geen overuren als ze meer dan 40 uur in een week werken. Niet-uitgegeven werknemers in loondienst vallen onder de minimumloonwetgeving en moeten overuren betalen als ze meer dan 40 uur per week werken.
Betekenis
Als u niet gewend bent om op basis van salaris te worden betaald, kan het bedrag van een salarisverhoging verwarrend zijn. Stel dat je een baan op instapniveau krijgt voor $ 26.000 per jaar. Zes maanden later krijg je een salarisverhoging van $ 500. Die $ 500 klinkt misschien als een flinke verhoging, maar het is echt vrij klein; het komt uit op $ 9,61 per week, of ongeveer 24 cent per uur voor een 40-urige werkweek. Hoewel elke verhoging een pluspunt is, zal een bedrag dat klein is waarschijnlijk niet veel uitmaken in de hoeveelheid geld die je moet uitgeven. Het is nuttiger om salarisverhogingen als percentages te beschouwen. U kunt bijvoorbeeld een salarisverhoging van 10 of 15 procent krijgen. Dat is veel beter dan ons voorbeeld, wat uitkomt op minder dan 2 procent.
onderhandeling
Veel werkgevers hebben vaste loonschalen voor werknemers per uur. Dat is veel minder gebruikelijk voor werknemers in loondienst. Je kunt vaak met je baas onderhandelen over een salarisverhoging. Als u niet in aanmerking komt voor een salarisverhoging van zes maanden, wacht dan tot het tijdstip aanbreekt. Wees voorbereid op afwijzing; als dat gebeurt, vraag dan om een kritiek op je werk en details over hoe je kunt verbeteren en in aanmerking komt voor een salarisverhoging de volgende keer. Wanneer u een salarisverhoging ontvangt, bedank uw baas dan schriftelijk.