Recht hebben. Whiny. Lui. Haatdragend. Millennials hebben deze beschuldigingen over ons gedrag op de werkplek gehoord sinds we er zijn binnengekomen. Onze bazen vrezen onze onvermijdelijke eisen voor deelnametrofeeën, biologische snacks en slechte kantooretiquette. Millennials hebben natuurlijk altijd geweten dat dat onzin is, en tot slot is er bewijs dat de hogere ups aan het vangen zijn.
Business insider sprak met het onderzoeksbureau 747 Insight over zijn nieuwe studie over werkgeversrelaties met verschillende leeftijdscohorten. Met de titel 'Generation Nation' liggen de resultaten achter een steile loonmuur, maar onderzoekers hebben één validerende bevinding gedeeld: al die hyped-up angsten waren precies dat, hype.
Duizendjarige werknemers werken het hardst wanneer ze geloven in de waarde van hun werk, niet alleen voor het bedrijf, maar voor het grotere goed en voor zichzelf. Als een werkgever hen steunt, zijn ze eerder bereid om het werk in persoonlijke tijd te laten bloeden, wat kan bijdragen aan het sterke geloof van millennials in hun eigen arbeidsethos (57 procent zei dat ze zichzelf als harde werkers beschouwden). Veel daarvan hangt samen met een fundamentele hoop over de toekomst en hun plaats daarin.
Maar millennials moeten ook voor zichzelf opletten: het is gemakkelijk voor werkgevers om die overtuiging in een gedeeld project om te zetten in overwerk en burn-out. Netflix-ingenieur Jacques Favreau nam onlangs een vacature op de plank om op te scheppen over teamleden die meer dan 70 uur per week aan hun taken wensten. "Voor de goede orde: dat is geen 'sterke werkethiek'", schreef hij vorige week in een Twitter-thread. "Dat is het benutten van jonge, niet-gebonden ingenieurs en het draaien als 'teamcultuur.'"
Als je de meeste weken meer dan 70 uur nodig hebt, zeg je niet "heb een sterke werkethiek", je zegt: "Ik wil niet betalen voor dit werk."
- Jacques Favreau (@betaorbust) 16 september 2017
Terwijl werkgevers de sterke punten van millennials op de werkplek kunnen herkennen, is het belangrijk dat werknemers hun rechten en hun grenzen kennen. Als je gelooft dat je baas onredelijke verwachtingen voor je heeft, geef je het op een duidelijke, op bewijsmateriaal gebaseerde manier weer tijdens een vergadering die je plant, gezien de tijd en middelen waarover je beschikt. Weet hoe je om een verhoging moet vragen als je vaststelt dat je onderbetaald wordt voor je arbeid. Stevig zijn over je behoeften is zelfzorg in alle betekenissen van het woord. Giftige en inflexibele werkplekken met geen ruimte voor groei zijn niet alleen schadelijk voor je carrière, ze zijn ook schadelijk voor je gezondheid.
Het is gemakkelijk om te vergeten dat je macht hebt als werknemer. Miscommunicatie is vaak de oorzaak van problemen op het werk, waardoor ze oplosbaar zijn. Maar als u een positie moet verlaten, is dat ook goed - uw werkgevers weten tenslotte wat u drijft en wat u echt kunt doen.