In april werd aangekondigd dat J. Crew President en creatief directeur Jenna Lyons het bedrijf zou verlaten, en nu is er een nieuwe opschudding aan de gang: CEO Mickey Drexler vertrekt ook. Hoewel dit shuffle-bedrijf zeker betekent dat er veranderingen in onze garderobe komen, vragen we ons ook af welke zakelijke lessen we kunnen verzamelen. Meest nadrukkelijk wat is de beste manier om een werkplek te verlaten? En meer specifiek, is kennisgeving van twee weken nodig?
Het antwoord is ingewikkelder dan alleen ja of nee, en hangt echt af van je rol en wat er nodig is om losse eindjes aan elkaar te knopen. De waarheid is dat twee weken zelden genoeg is - tenzij je werkt op een baan die gemakkelijk kan worden vervuld en je geen verantwoordelijkheden hebt als je eenmaal het pand verlaat. Maar zelfs dan…
Als het bovenstaande niet klinkt als uw status of plaats van tewerkstelling, beschouw dan twee weken als het minimum. Een maand is waarschijnlijk het beste. Je wilt genoeg tijd vrijmaken om je rol bij te vullen, om losse eindjes en projecten vast te maken, om in de inbox nul te komen, om alle vergaderingen te hebben die je nodig hebt, om alle overgangs-dingen te doen die je moet doen en om ervoor te zorgen dat je team niet hoog en droog blijft staan. Als je het gevoel hebt dat je dat in minder dan twee weken kunt volbrengen (zonder professionele relaties te schaden) dan is dat geweldig! Maar anders, zorg ervoor dat u genoeg tijd geeft. Het belangrijkste is om een goede reputatie te behouden.
Natuurlijk, als je je opgeeft, kan je werkgever je gewoon vragen om te vertrekken. Maar het is beter om degene te zijn die vertrekt met je werk gedaan en je hoofd hoog gehouden wordt dan degene die uitsnijdt zonder de klus te klaren. In het werk zijn de laatste indrukken net zo belangrijk als eerst.