Inhoudsopgave:
- Betaal tijdens FMLA-afwezigheid
- Zieke tijd, betalen en FMLA
- Ziektekostenverzekering dekking op verlof
- Baanherstel
De Family Medical Leave Act (FMLA) staat gekwalificeerde werknemers van bepaalde werkgevers toe met maximaal 12 weken onbetaald verlof om een ernstige medische aandoening te behandelen of om te zorgen voor een onmiddellijk familielid met een ernstige medische aandoening. Hoewel de wetgeving voorziet in onbetaald verlof, kunnen werkgevers in bepaalde gevallen hun werknemers betalen tijdens hun FMLA-afwezigheid.
Betaal tijdens FMLA-afwezigheid
Hoewel de FMLA vereist dat alleen werkgevers verlof beschikbaar stellen voor kwalificerende werknemers op onbetaalde basis, kunnen werknemers in sommige gevallen betaald worden terwijl ze met verlof zijn. Medewerkers die overwegen FMLA te gebruiken om vrije tijd te krijgen, moeten het beleid van hun werkgever herzien met betrekking tot compensatie en ziekteverlof.
Zieke tijd, betalen en FMLA
Sommige werkgevers bieden werknemers een bepaalde toewijzing van ziekteperiode per uitbetalingscyclus die kan worden gebruikt om de werknemer te betalen terwijl hij of zij met ziekteverlof is, inclusief bepaalde FMLA-bezoeken. In dergelijke gevallen is het echter waarschijnlijk dat wanneer de medewerker FMLA gebruikt om voor een onmiddellijk familielid te zorgen, het verlof onbetaald is.
Ziektekostenverzekering dekking op verlof
Hoewel de FMLA werknemers onbetaald verlof verleent, moet een werkgever niettemin een in aanmerking komende werknemer voorzien van gezondheidsvoordelen onder dezelfde voorwaarde als wanneer de verzekering zou zijn verstrekt als de werknemer zou blijven werken. Om de dekking van de ziektekostenverzekering te behouden, moet de werknemer echter zijn of haar maandelijkse premiebijdrage blijven betalen. Zie 29 CFR 825.209.
Baanherstel
De beloning van een werknemer moet worden hersteld, samen met voordelen op dezelfde voorwaarden als voorafgaand aan het verlof. Volgens FMLA-regels heeft een werknemer recht op onvoorwaardelijke loonsverhogingen die mogelijk zijn opgetreden tijdens het FMLA-verlof, waaronder bijvoorbeeld kosten van levensonderhoud. Het gebruik van een FMLA door een medewerker kan niet leiden tot het verlies van een uitkering waarop hij of zij recht had voorafgaand aan het opnemen van het verlof. Zie 29 CFR 825.214; zie ook 29 CFR 825.215 (c).