Inhoudsopgave:
Een ontberingstransfer is een verzoek van een werknemer om te verhuizen en op een andere werkgeverslocatie te werken vanwege persoonlijke omstandigheden. De werknemer verliest haar baan niet, maar krijgt eenzelfde of vergelijkbare positie in het nieuwe gebied. Werkgevers bieden gewoonlijk ontberingsoverdrachten aan, en de werknemer moet zich kwalificeren en de verhuizing aanvragen.
Vereisten
Werkgevers bepalen individueel bedrijfsbeleid met betrekking tot het in aanmerking komen voor overdracht, maar sommige situaties verdienen vaak de overweging voor ontbering. Een werknemer die een familieloon heeft of heeft die aan een medische aandoening lijdt, kan vragen om een ontberingstoediening naar een gebied met behandelmogelijkheden als hij geen lokale behandeling kan vinden. Een werknemer met een familielid, meestal een ouder, die hulp nodig heeft vanwege fysieke of mentale arbeidsongeschiktheid, kan een overdracht naar het ouderlijk gebied vereisen. Sommige bedrijven staan overdrachten toe voor een medewerker die van zijn kinderen is gescheiden vanwege overmacht, zoals een echtscheiding.
Toepassing
Zodra een medewerker vaststelt dat haar omstandigheden aan de richtlijnen van haar bedrijf voor ontberingstransfers voldoen, moet zij zich bij de werkgever aanmelden volgens de vastgestelde procedures. Exacte sollicitaties verschillen per werkgever, maar meestal moet ze haar huidige functieomschrijving, de overplaatsing en locatie opgeven, en de specifieke redenen waarom ze om overdracht vraagt. De werknemer moet documentatie verstrekken over de reden van de ontbering, inclusief verklaringen van medische professionals en definitieve voogdijbevelen.
overwegingen
De werkgever kan de werknemer vragen om een verklaring van afstand te ondertekenen waarmee familieleden en medische professionals met de werkgever kunnen praten om de reden van overdracht te verifiëren. Huiselijk geweld is soms een in aanmerking komende reden voor een ontberingstransactie als de werknemer onmiddellijk risico loopt van een andere persoon, zoals een ex-partner.
Sommige werkgevers dekken reis- en verhuiskosten in verband met een taakoverdracht, zelfs als de werknemer de verhuizing heeft aangevraagd. Het bedrag van de vergoeding komt meestal overeen met wat een onvrijwillig overgedragen werknemer zou ontvangen.
misvattingen
Het krijgen van goedkeuring voor ontslagoverdracht garandeert niet dat de werknemer onmiddellijk een nieuwe baan kan aannemen. Sommige bedrijven houden lijsten bij van ontberingenwerknemers en wanneer een ander gebied een vacature heeft, herziet de personeelsafdeling de lijst voor wedstrijden.
Een werknemer ontvangt mogelijk niet hetzelfde niveau van autoriteit of betaling in de overgedragen taak. Medewerkers proberen werknemers over te plaatsen naar een equivalente functie, maar een werknemer die snel moet verhuizen, kan een lagere positie innemen als deze wordt aangeboden.