Inhoudsopgave:
- 1. Wat zijn volgens u de belangrijkste eigenschappen die een persoon nodig heeft om uit te blinken in deze rol?
- 2. Hoe is de bedrijfscultuur?
- 3. Is dit een nieuwe functie? Zo nee, wat is het traject geweest voor degenen die het eerder hebben ingevuld?
Dus je gaat met een sollicitatiegesprek. Je bent voorbereid en gepolijst en het gaat goed. Aan het einde van het interview vraagt de interviewer: "Heb je nog vragen voor mij?" Je kunt altijd zeggen "nee;" of "Zieke follow-up als ik aan iets denk"; of "je hebt alles zo perfect uitgelegd dat ik geen vragen kon stellen." Maar het is nog beter als je vragen hebt. Dit moment is een kans: een kans om meer te weten te komen over de plek waar je zou kunnen werken, en door meer in gesprek te gaan en de interviewer in de hot-seat te plaatsen, is het ook een kans om zowel de dynamiek van het gesprek als die van de interviewer te veranderen. perceptie van jou. Als je verder geen vragen hebt, loop je het risico ongeïnteresseerd te lijken.
Moraal van het verhaal? Kom voorbereid met vragen om te stellen aan het einde van je interview. Hier zijn een paar fool-proof degenen.
1. Wat zijn volgens u de belangrijkste eigenschappen die een persoon nodig heeft om uit te blinken in deze rol?
Het is een geweldige vraag, omdat de interviewer waarschijnlijk vaardigheden in gedachten heeft. Als die vaardigheden niet overeenkomen met jouw vaardigheden, dan is het veilig om te zeggen dat dit niet jouw taak is. Je kunt het ook gebruiken om goede praktische informatie te krijgen over de positie die niet in de taakomschrijving staat.
2. Hoe is de bedrijfscultuur?
Dit geeft je een beetje meer een venster op hoe het is om daar te werken. Als het geluk van medewerkers niet wordt gewaardeerd, is het waarschijnlijk gemakkelijk te zien aan de manier waarop de persoon op de vraag reageert. Er is ook een kans dat de persoon met wie je spreekt, liefdevol een bedrijfscultuur beschrijft die gewoon niet aantrekkelijk voor je klinkt. Dat is ook belangrijke informatie.
3. Is dit een nieuwe functie? Zo nee, wat is het traject geweest voor degenen die het eerder hebben ingevuld?
Dit zal de vraag beantwoorden of promoties vanuit het bedrijf gebeuren of niet. Het zal ook belangrijke vragen beantwoorden over wat mensen in de rol deden nadat ze het verlaten - en of wat ze daarna deden interessant voor je was.