Banen als gratis eten en korting op sportscholen zijn geweldig, en worden gelukkig steeds algemener. Maar het webontwikkelingsbedrijf Basecamp heeft extraatjes naar een heel nieuw niveau getild en we kunnen alleen maar hopen dat de rest van de zakenwereld zijn voorbeeld volgt - tenminste in de mate waarin ze dat kunnen.
Zoals gemeld door Business insider, werknemers bij Basecamp krijgen de verwachte voordelen van geweldige werkgelegenheid - gezondheidszorgplannen, hoge lonen, 401 (k) s, vrije tijd - maar ze krijgen ook boven-en-buiten extraatjes zoals een $ 5.000 jaarlijkse vakantie-stipendium, $ 100 per maand voor bij- huismassages, $ 100 voor verse producten, vaste sabbaticals om de drie jaar, 16 weken betaald ouderschapsverlof en 4-daagse werkweken in de zomer. Hoe aanmelden we?
De CEO van het bedrijf, Jason Fried, vertelde het Business insider, "Ik zou graag meer en meer dingen blijven geven om mensen gelukkiger en comfortabeler te maken, ik heb er gewoon geen ideeën voor."
Eén manier waarop dit mogelijk is, is vanwege de grootte van het bedrijf, het is erg klein met iets meer dan 50 werknemers. Fried zegt ook dat het bedrijf volledig zelf gefinancierd is, dus er is geen raad van bestuur nodig om deze extraatjes af te sluiten.
Hoewel dit zeker niet mogelijk is voor grote bedrijven, houden we van deze trend. Houd mensen tevreden en ze zullen waarschijnlijk harder voor je werken en langer bij het bedrijf blijven. Het is zeker een zakelijke trend die we kunnen achterhalen als we een hogere kwaliteit van leven geven.