Inhoudsopgave:
Er zou geen grotere zorg moeten zijn voor een persoon die herstelt van ziekte of ziekte dan zijn eigen persoonlijke gezondheid, maar werkverantwoordelijkheden zijn een belangrijke zorg die moet worden aangepakt. Als een werknemer zich te ziek voelt om te werken, moet hij thuisblijven, maar er zijn een aantal procedures die moeten worden gevolgd, waarvan er veel niet zijn geschreven, om ervoor te zorgen dat supervisors de grootst mogelijke hoffelijkheid krijgen. Bellen zodra u zich ziek voelt en een briefje van uw arts indienen, zijn twee stappen die een werknemer kan nemen om zich ziek te melden.
Wanneer te bellen
Werkgevers met een ziekteverlofbeleid geven de omstandigheden aan waarin een werknemer ziek moet werken, in het belang van alle partijen. Een werknemer wordt gewoonlijk vrijgemaakt om ziekteverlof te gebruiken wanneer een ziekte of verwonding het haar onmogelijk maakt om te werken, als zij een geplande medische afspraak heeft of als zich een gezinsongeval voordoet. De hoeveelheid zieke tijd die een werknemer jaarlijks opbouwt, hangt af van het ziekengeldbeleid van de werkgever
Wie te bellen
Over het algemeen moet een werknemer die zich ziek meldt, alleen contact opnemen met zijn directe chef, hem op de hoogte stellen van het probleem en eventuele vragen beantwoorden. Indien mogelijk moet de zieke medewerker direct bellen en de oproep doen voordat zijn dienst begint.Sommige grotere werkgevers, zoals schooldistricten en universiteiten, gebruiken een geautomatiseerde verzuimkeuzelijn die werknemers kunnen bereiken door een telefoonnummer te bellen.
Geen zieke tijd
Zelfs wanneer het ziekteverzuim van een werknemer voor het einde van het kalenderjaar is uitgeput, kan ze nog steeds werk missen voor gekwalificeerde gezondheidskwesties. Wanneer een medewerker zonder ziekteverlof zich ziek meldt, wordt de tijd doorgaans ingehouden op het vakantieverlof van dat jaar. Als een werknemer haar vakantieverlof opgebruikt, wordt elk persoonlijk verlof of vakantieverlof gebruikt. Werknemers zonder ziekteverlof die een tijdelijke verlaging van hun voltijdschema's nodig hebben, hoeven alleen een arts te certificeren.
overwegingen
Als u problemen ondervindt om te beslissen of u zich ziek wilt melden voor uw huidige gezondheidsprobleem, kunt u, rekening houdend met een paar verschillende gevolgen, de beste keuze maken. Soms kunnen werknemers het zich niet veroorloven om een dag vrij te nemen van hun werk, vooral in banen waar werkgevers geen betaald ziekteverlof aanbieden. Als je een paar dagen ziekteverlof hebt en het einde van het jaar nadert, is het een goed idee om ziekteverlof te gebruiken voordat het afloopt. Hoewel het voor een werkgever moeilijk is om een medewerker te ontslaan omdat hij zich ziek heeft gemeld, moet een werknemer hoffelijk zijn en zijn supervisor op de hoogte brengen zodra er een conflict ontstaat, met name voor geplande medische afspraken.