Inhoudsopgave:
- Wederzijds akkoord Verlof afwezigheid
- Ongeautoriseerd verlaten van afwezigheid
- Video van de dag
- Administratief verlof
Werkloosheidsuitkeringen zijn in elke staat beschikbaar om mensen zonder werk te helpen. Om in aanmerking te komen, moet u ontslagen zijn of zonder werk buiten uw schuld. Als u bent ontslagen of gestopt, kunt u over het algemeen geen werkloosheidsuitkeringen krijgen; tenzij u kunt aantonen dat u een goed doel had, zoals intimidatie of discriminatie op de werkplek. Een echt verlof betekent dat je van plan bent om weer aan het werk te gaan, dus je bent nog niet als werkeloos beschouwd.
Wederzijds akkoord Verlof afwezigheid
Als u een www.edd.ca.gov = "" uibdg = "" voluntary_quit_vq_285.htm "=" "> wederzijds overeengekomen verlof, hebt u het recht om op een bepaalde of onbepaalde datum terug te keren naar uw werk. Hoewel u mogelijk geen vergoeding ontvangt, wordt u niet als werkloos beschouwd. Je dienstverband is tijdelijk opgeschort, je hebt dus geen recht op werkloosheidsuitkeringen. Enkele voorbeelden van wederzijds overeengekomen afwezigheidsbezwaren zijn:
- Medisch verlof
- Zwangerschapsverlof
- Compensatieverlof werknemers
Ongeautoriseerd verlaten van afwezigheid
Als u besluit om verlof zonder toestemming of toestemming van uw werkgever in te nemen, wordt dit niet geclassificeerd als een echt verlof. Zelfs als je hebt gesproken over vertrekken en opnieuw inhuren als een functie beschikbaar is, wordt dit beschouwd als een vrijwillig verlof. Als er geen werk beschikbaar is of u kunt niet terugkeren naar de baan, komt u niet in aanmerking voor werkloosheid, omdat u ervoor koos om uw dienstverband te beëindigen door te vertrekken.
Video van de dag
Administratief verlof
Een werkgever kan u met administratief verlof of een onderzoeksopschorting als een disciplinaire actie voor uw gedrag plaatsen. Tijdens uw verlof kan de werkgever beslissen om u al dan niet als werknemer te houden. Tijdens deze periode wordt u niet als werkloze beschouwd en kunt u niet voor werkloosheid worden gedaagd. Als de werkgever beslist om werk te behouden, moet u tijdens het verlof het verloren loon vergoed krijgen. Als hij besluit dat uw dienstverband moet worden beëindigd vanwege uw gedrag of acties, ontvangt u geen vergoeding voor het verlof. Wanneer u ontslagen bent vanwege uw gedrag, komt u niet in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen.