Inhoudsopgave:
Gefeliciteerd. Je hebt de promotie! Je hebt hard gewerkt, jezelf bewezen en nu ga je verder in je bedrijf. Er zullen veel nieuwe projecten en verantwoordelijkheden zijn, maar een ding waar mensen niet genoeg over praten, is het feit dat wanneer je gepromoveerd wordt, dit vaak betekent dat je een heel team van peers achterlaat. In veel gevallen zul je nu de mensen beheren die je eerder samen hebt gebruikt. Dat kan lastig zijn: overgang van werkvriend naar werkbaas is niet eenvoudig. Hier zijn een paar tips om het zo soepel mogelijk te maken.
1. Ontmoet één op één oude collega's
Praat met iedereen, spreek de olifant in de kamer aan en houd openhartige gesprekken over wat deze verandering betekent. Het is beslist beter om dingen in de openbaarheid te krijgen voordat ze ongemakkelijk worden. Gebruik deze vergaderingen ook om in de Boss-modus te komen. Praat met mensen over hun korte- en langetermijndoelen, vaardigheden die ze willen opdoen en manieren waarop u nu kunt helpen om dat allemaal mogelijk te maken.
2. Neem een sociale pauze
Dit zal een moeilijke opgave zijn, maar haal een stapje terug van de drankjes en kantoorkoffie die na het werk zijn gekocht, althans voor een paar maanden. Je wilt je vriendschappen niet helemaal laten varen, dus misschien ga je van happy hour door met drie drankjes vast te houden, en een happy hour rond te hangen. Het kan in het begin een beetje vreemd aanvoelen, maar het zal de overgang helpen afremmen.
3. Snijd de roddels
Je bent een baas nu het zo duidelijk is dat het praten over mensen op kantoor aan voormalige collega's een grote no-no is. Als een baas is het belangrijk om geen favorieten te spelen en het neutraal te houden. We weten dat dat gemakkelijker gezegd dan gedaan is, maar geloof ons, het zal een grote hulp zijn.
Succes!