Er is altijd dat moment in een personeelsvergadering waar de baas om vrijwilligers vraagt. De hele kamer speelt een high-stakes-spel van kip met de stilte, wachtend om te zien wie als eerste zal kraken. Eindelijk neemt iemand de slag en stemt ermee in het ding te doen - een feest organiseren, de gootsteen in de pauze ruimte controleren, alles wat valt onder de term 'huishoudelijk werk'.
Vreemd genoeg zien deze werknemers - vooral vrouwen - dit niet als een beloning voor hun salaris of carrière. Dat is nog een reden om strategisch over jezelf te zijn, en het zou een belangrijke rol kunnen spelen in de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Volgens recent onderzoek, deze zomer gepubliceerd in de Harvard Business Review, er is een naam voor: niet-bevorderbare taken.
Andere onderzoeken hebben geweldige statistieken gevonden over de vaak ondankbare taken die vrouwen op de werkplek opnemen. Dit kan betekenen dat vrouwen 10 procent meer kantoorwerk verrichten dan mannen, met veel minder voordelen en ondersteuning. Dat gezegd hebbende, dat betekent niet dat je je zorgen hoeft te maken over het feit dat je "geen teamspeler" bent. Deze vrijwillige taken dragen vaak een sociale valuta. Je hoeft ze niet altijd af te wijzen (zelfs als ze een weerstand zijn), maar het is belangrijk om je op je gemak te voelen bij het stellen van grenzen en nee te zeggen wanneer dat nodig is.
"Besteed tijd aan het verbinden met iemand op het werk, of een mentor buiten het werk, die u zal helpen vooruit te komen", suggereert een executive om Marktoverzicht. "Zorg dat je gefocust bent op de dingen die de grootste impact hebben." Dat is het creëren van waarde voor uw kantoor, net zoals u was ingehuurd om dit te doen.