De 10 tekenen dat het tijd is om een ​​nieuwe baan te vinden

Het herkennen van de tekenen dat het tijd is om van baan te veranderen, biedt je de mogelijkheid om je volgende carrièrestap te plannen voordat je werkloos wordt. Soms halen werknemers aanwijzingen van werkverlies op de werkplek op, maar zo nu en dan kan een werknemer tekenen van persoonlijke ontevredenheid over zijn huidige baan beginnen te krijgen. Doorgaans moeten werknemers nieuwe vacatures gaan beoordelen als ze meer dan drie of vier tekenen van toekomstig banenverlies herkennen.

Persoonlijke houding

Als de houding van een werknemer over zijn baan steeds negatiever wordt, kan dit een teken zijn dat het tijd is om een ​​nieuwe baan te vinden. Dit betekent niet noodzakelijk dat het tijd is om een ​​nieuw bedrijf te zoeken. U kunt mogelijk een transfer naar een andere locatie of afdeling binnen hetzelfde bedrijf aanvragen. Door een nieuwe baan binnen hetzelfde bedrijf te verwerven, kan een werknemer voordelen en verdiende beloningen behouden.

Bedrijfsfinanciën

Ontoereikende of negatieve groei kan erop wijzen dat een bedrijf financiële problemen heeft en binnenkort zijn personeelsbestand zou kunnen sluiten, zo niet zou verminderen. Als het bedrijf geen overheidsbedrijf is, kan het moeilijk zijn om de groei nauwkeurig te beoordelen. Sommige aanwijzingen voor financiële problemen zijn onder meer gedwongen vervroegde uittreding en kleine marktaandelen, volgens het South Dakota Department of Labour and Regulation.

Spanning

Beklemtonen van een baan die doorgaans een stressarme klus is, kan wijzen op ontevredenheid over het werk. Of een werknemer nu benadrukt over haar werkprestaties, gebrek aan werk of iets anders gerelateerd aan werk, als het gevoel van stress meer dan tijdelijk is, kan het tijd zijn om te beginnen met het jagen op een baan, volgens de website van US News & World Report's Money.

Meer nadelen dan positieve punten

Een lijst maken van de voor- en nadelen van een baan kan u helpen beslissen of het tijd is om verder te gaan. Sommige werknemers zijn misschien verbaasd als ze merken dat hun werk niet zo slecht is als ze aanvankelijk dachten na het maken van de lijst. Werknemers die consequent meer negatieven vinden over hun baan dan positieven, willen misschien een nieuwe baan overwegen.

Verouderde vaardigheden

Banen veranderen als technologie verandert. Werknemers die de huidige beroepsvaardigheden niet behouden, kunnen niet langer in staat zijn om een ​​baan te vinden. Het niet begrijpen van nieuwe functie-eisen kan een teken zijn voor u om een ​​nieuwe baan te vinden of om een ​​trainingsprogramma te volgen.

Fysieke eisen

Werknemers die niet langer in staat zijn om de fysieke eisen van een baan bij te houden, kunnen dat een teken vinden om een ​​nieuwe baan te vinden. Zware arbeid wordt na verloop van tijd moeilijk voor oudere werknemers. Zelfs als je nog steeds in staat bent om een ​​baan uit te voeren, kan het onvermogen om het tempo van de werkplek bij te houden betekenen dat het werk te moeilijk voor je is.

Bedrijfsverandering

Een bedrijf kan veranderen als gevolg van herstructurering van het bedrijfsmodel, als gevolg van veranderingen in het management of als gevolg van veranderingen in het huidige economische klimaat. Werknemers die zich niet konden aanpassen aan nieuwe veranderingen in een oud bedrijf, zien dat als een teken dat het tijd is om een ​​nieuwe baan te vinden.

Niet genoeg geld

Werknemers die vinden dat hun loon niet overeenstemt met hun levensstandaard, moeten wellicht op zoek naar een nieuwe baan. Als u geen normale verhogingen ontvangt, kunt u ervan uitgaan dat het bedrijf niet het gevoel heeft dat uw prestaties een verhoging verdienen of dat het bedrijf zich niet kan veroorloven om u een verhoging te geven. Hoe dan ook, meer geld nodig hebben en niet krijgen, kan een teken zijn dat het tijd is om een ​​nieuwe baan te vinden.

Familie problemen

Wanneer het werk van een werknemer vereist dat ze veel van huis weg is, kan dit haar persoonlijk leven verstoren. Medewerkers die relaties willen behouden, kunnen het nodig vinden om van werkgever te veranderen als ze hun werkschema niet kunnen herschikken om meer tijd met hun dierbaren door te brengen.

Buitengesloten

Wanneer een werknemer niet langer wordt opgenomen in discussies over bedrijfsbeslissingen, kan dit betekenen dat het bedrijf zijn inbreng niet langer waardevol vindt. Als zodanig kan dit erop duiden dat het bedrijf van plan is zijn positie te verkleinen of hem te vervangen. Als u zich in deze positie bevindt, moet u dit beschouwen als een teken dat het tijd is om op zoek te gaan naar een baan.