Inhoudsopgave:
De schadevergoedingsclaims van werknemers kunnen de moeilijkste en tijdrovende gevallen zijn. Een gewonde werknemer ervaart typisch stress, angst, woede en pijn.Het uiteindelijke doel is dat de benadeelde werknemer alle behandelingen krijgt die hij nodig heeft zonder zijn eigen zak te betalen. Soms is een regeling de enige manier om dit resultaat te bereiken.
Onzekere uitkomst
De meest voorkomende situatie om een regeling te overwegen is als een benadeelde werknemer niet zeker is van de uitkomst van zijn claim. Als een advocaat of een rechter bijvoorbeeld een werknemer vertelt dat hij een kans van 50 procent of minder heeft om te winnen, wil hij waarschijnlijk een oplossing zoeken. Dit zou zorgen voor de betaling van alle medische rekeningen met betrekking tot de verwonding en eventuele verloren lonen. Het is een meer zekere oplossing voor een claim.
Stabiel in medische conditie
De meeste gevallen zijn klaar voor afwikkeling zodra de omstandigheden van een gewonde werknemer stabiel zijn en hij geen behandeling meer nodig heeft. Op dit moment worden alle medische rekeningen meestal betaald en de laatste vraag is of er sprake is van permanente invaliditeit in verband met de verwonding. Het is meestal financieel voordelig voor zowel de benadeelde werknemer als de werknemer om zich te vestigen op bepaalde bedragen om de claim af te sluiten.
Claim geweigerd
Soms worden zelfs de schadevergoedingsclaims van de meest medisch ondersteunde werknemer geweigerd. De volgende stap is dat de benadeelde werknemer in beroep gaat. Zodra u in beroep gaat, verkrijgt zowel de werkgever als de benadeelde werknemer advocaten. In een poging om dure juridische kosten te vermijden, werken de partijen aan een oplossing. Ook als de benadeelde werknemer een echt goed ondersteunde zaak heeft, zal de werkgever een regeling aanbieden om te voorkomen dat de advocatenhonoraria of rente van de gekwetste werknemer worden betaald.
Einde relatie met werkgever
De werkgever streeft meestal naar een regeling in plaats van naar de benadeelde werknemer. Als een claim lang en controversieel is, kunnen werkgevers de benadeelde werknemer een grote som geld aanbieden in ruil voor het sluiten van de claimafsluiting en de vrijwillige pensionering van de gewonde werknemer. Dit houdt meestal in dat de gewonde werknemer een vrijlating van alle vorderingen tegen de werkgever moet ondertekenen, waardoor de relatie tussen beide partijen wordt beëindigd en eventuele toekomstige arbeidsrechtpakken worden vermeden.