Inhoudsopgave:
De wetten die van toepassing zijn op loonsverlagingen variëren afhankelijk van of u een werknemer in loondienst of per uur bent, een medewerker bent of een contractmedewerker en de omstandigheden rondom het evenement. In het algemeen biedt de Fair Labor Standards Act echter een werkgever de mogelijkheid om de lonen te verlagen of de werkuren te verkorten om aan de bedrijfsbehoeften te voldoen.
Juridische beperkingen
FLSA-voorschriften zeggen dat na een loonafname uw salaris moet minimaal het minimumloon zijn voor uw land als je een werknemer per uur bent. Je werkgever kan je ook niet vragen om te werken van de klok door werk mee naar huis te nemen of door op je vrije dag te werken. U hebt een wettelijk recht op betaling - inclusief overwerk - voor elk uur dat u aan het werk bent.
Een loonsvermindering voor een werknemer in loondienst kan niet onder de $ 455 per week minimum vereist om uw status als vrijgestelde werknemer te behouden. Bovendien moet de daling van de lonen de zakelijke behoeften op de lange termijn weerspiegelen. Uw werkgever kan uw salaris bijvoorbeeld niet voortdurend aanpassen. Als dit gebeurt, voldoet u niet meer aan de FLSA-definitie van een vrijgestelde werknemer en heeft u recht op overwerk als u meer dan 40 uur per week werkt.
De enige situatie waarin een werkgever misschien niet het wettelijke recht heeft om een verplichte loonvermindering op te leggen, is als u een arbeidscontract. Dit is vaak van toepassing als u lid bent van een vakbond. Tenzij het contract een bepaling voor loonvermindering bevat, kan uw werkgever over het algemeen het loon niet verlagen zonder uitdrukkelijke toestemming.
Voorgaande meldingsvereisten
Hoewel de meeste staat loon wetten stel dat uw werkgever vooraf op de hoogte moet worden gesteld voordat een loonkorting wordt opgelegd, veel geven niet aan hoeveel kennisgeving vereist is. Een aankondiging van een loonsvermindering kan echter meestal geen terugwerkende kracht hebben. U moet het afgesproken tarief worden betaald voor werk dat u al hebt uitgevoerd.
Rechten van werknemers
In sommige situaties kan een loonsverlaging nodig zijn om het bedrijf te redden en te voorkomen dat u uw baan permanent verliest. Een afname groter dan een bepaald percentage kan echter in aanmerking komen gedeeltelijke werkloosheidsuitkeringen of een grond instellen voor stop met goede reden en volledige werkloosheidsuitkeringen ontvangen. In Texas bijvoorbeeld, is de afsnijding voor stoppen met goede reden een verlaging van het loon met 20 procent.
Een loonvermindering die betrekking heeft op gedocumenteerde slechte prestaties kan je verlaten zonder juridische verdediging. In Jones v. Boyle, et al., Nr. 11-3098, 3e Cir., 2012, beschuldigde Darrin Jones zijn werkgever voor een prestatiegerelateerde loonvermindering. De rechtbank heeft de verlaging bevestigd en het is aan de werkgever om te beslissen hoe slechte prestaties moeten worden afgehandeld.