Het sollicitatieproces is even slopend als overweldigend. Je hebt meer certificaties, diploma's en algemene kwalificaties nodig dan ooit - tenzij dat je natuurlijk overgekwalificeerd maakt, wat dat ook betekent. Als je alleen maar aandacht hebt besteed aan technische vaardigheden en netwerken, is het misschien tijd om te studeren voor een nieuwe werkwandelstapel.
Twee Zwitserse universiteiten hebben zojuist een nieuwe, peer-reviewed test aangekondigd die emotionele competenties op het werk beoordeelt. Het wordt de Geneva Emotional Competence Test of GECO genoemd en het erkent dat de algemene psychologie van een persoon of zijn gedrag in persoonlijke situaties vaak anders is dan hoe hij zich op het werk gedraagt. "Hoe meer vaardigheden voor emotionele intelligentie je hebt en hoe beter die vaardigheden zijn, hoe beter je werkresultaten zijn, die jouw cognitieve intelligentie of persoonlijkheid overstijgt", zei coauteur Marcello Mortillaro in een persbericht.
Dit volgt met ander onderzoek naar emotionele intelligentie op de werkplek. Eerder dit jaar ondervroeg een adviesbureau duizenden recruiters om de nummer 1 reden te vinden waarom nieuwe werknemers worden ontslagen. Het antwoord: houding. Met andere woorden, het hebben van slecht ontwikkelde of gecultiveerde 'soft skills', zoals temperament, het vermogen om in een team te werken, het gemak van het accepteren van feedback en de mate van motivatie, compenseert niet de technische uitmuntendheid bij taken.
Dit is niet hetzelfde als een tegendraads zijn, wat een bruikbaar buitenperspectief biedt op vooronderstellingen van insiders. Dat gezegd hebbende, kan de GECO zijn weg vinden naar sollicitaties van de toekomst, in welke vorm dan ook. Voor sommige werknemers zou het geen moment te vroeg zijn.