Bijna 250 vrouwen zijn naar voren gekomen om filmmaker James Toback te beschuldigen van seksuele intimidatie en mishandeling. Voorheen onaantastbare lichtbronnen in technologie, media, entertainment, politiek en andere industrieën hebben ze allemaal hun rug tegen de muur, terwijl beschuldigingen en open geheimen in het licht komen. Maar zelfs als berichten van #MeToo voor veel mensen het reikwijdte vergroten van de ware omvang van aanranding, wachten de meeste vrouwen nog steeds op hun misbruikers om gerechtigheid te krijgen.
Op de werkplek verwachten we dat de personeelsafdeling op ons zal letten en ons zal verdedigen in het licht van een ongezonde kantoorcultuur. Maar zoals Marktoverzicht 's Jacob Passy heeft de lezers onlangs herinnerd, HR is er niet om u-de-werknemer te beschermen - het is er om het bedrijf te beschermen. Als je ooit een probleem hebt gemeld en jezelf in plaats daarvan het doelwit van discipline vond, is het razend, maar het is ook razend populair.
Dit is geen nichekwestie: volgens een rapport uit 2017 van het Workplace Bullying Institute is 61 procent van de pestkoppen op de werkvloer baas, meestal alleen. Zeven van de tien daders zijn mannen, terwijl 60 procent van de doelwitten bestaat uit vrouwen. Duidelijke meerderheden van die gepeste ervaringsschade vanwege reacties van zowel hun collega's als hun werkgevers; 29 procent praat er gewoon niet over. Voor bijna twee derde van de getroffenen is de enige oplossing om hun baan te verliezen of te stoppen.
Voor enig inzicht in HR-voorrechten heeft de Evil HR Lady-blogger Suzanne Lucas vaak de beste uitleg. Schrijf voor Inc. nadat de overtredingen van Harvey Weinstein zijn verbroken, geeft ze aan: "De wet vereist niet dat je een seksuele gewelddadige vervolging beëindigt, het enige dat nodig is, is dat je de situatie oplost zonder de klager te straffen."
Dus, is het antwoord gewoon om te vertrekken? Het hangt er van af. Uiteindelijk is er niets mis met jezelf in de gaten houden nadat je alle redelijke opties op een werkplek hebt uitgeput. Maar er is ook kracht in aantallen. Praat met vertrouwde collega's en kijk of je patronen kunt vastleggen. Documenteer, documenteer en documenteer wat meer. Een geweldpleger op de werkplek kan een wettelijke verplichting zijn. Uiteindelijk is de kans dat bijna 250 vrouwen onafhankelijk liegen over James Toback veel moeilijker te rechtvaardigen.