Ben jij een "doelgerichte leider"? Omdat onderzoeken aantonen dat professionele leiders moraal en visie tonen, zijn degenen die voor hen werken veel gelukkiger en productiever.
In een nieuw rapport van de CIPD, een professionele instantie voor HR-professionals, werd aangetoond dat wanneer bazen en bedrijfsleiders "doelgericht" zijn, hun werknemers minder snel stoppen en meer bereid zijn om harder te werken.
Professor Catherine Bailey van de Universiteit van Sussex, die heeft geholpen bij dit onderzoek, legde het allemaal vrij eenvoudig neer. "Mensen verwachten in toenemende mate een organisatiedoel dat verder gaat dan louter gericht zijn op het bedrijfsresultaat, voorbij het soort kortetermijndenken, financiële imperatieven die door velen worden beschuldigd voor het veroorzaken van de recessie van 2008.
Op hun beurt reageren ze op leiders die niet alleen om zichzelf geven, maar om een bredere samenleving, die een sterke moraal en ethiek hebben en zich met hun doel gedragen. '
De studie gaf ook aan dat slechts een op de vijf Britse bazen zichzelf beschouwen als "doelgerichte leiders", wat betekent dat er een enorme kans is om deze markt te beheersen. En als u daarin slaagt, zult u merken dat u gelukkiger, gezonder en gemotiveerder personeel zult hebben.
Dus als je een leidende positie hebt, wil je je misschien afvragen of je doelgericht leidt. Geeft u om meer dan alleen het einddoel? Heb je grotere dromen dan algemeen succes? Hoe draagt jouw werk bij aan het grotere goed? Zodra u antwoorden op die vragen hebt, moet u deze zeker uitzenden en gebruiken om uw werknemers te motiveren. Het vinden van uw eigen gevoel voor professioneel doel zal een positief doorsijpelingseffect hebben, en heeft ook geleid tot een bedrijf dat gelukkiger en gezonder is.