In niet-zo-goed nieuws, een nieuwe enquête uitgebracht door de nieuwe "Women in Leadership: Tackling Corporate Culture from the Top" van de Rockefeller Foundation, gelooft een op de vier Amerikanen dat tijdreizen zullen plaatsvinden voordat de helft van de Fortune 500-bedrijven worden geleid door vrouwen. Ouch.
Hoewel vrouwen goed zijn voor 47% van de beroepsbevolking in de Verenigde Staten, heeft slechts 6% van de Fortune 500-bedrijven vrouwelijke CEO's - en dat aantal is sinds 1955 hetzelfde gebleven.
Geschiedenis is niet de enige reden waarom mensen deze veranderingen in de nabije toekomst niet zien gebeuren. 65% van de ondervraagde personen lijkt te denken dat de houding van mannen in topposities een belemmering vormt voor de vooruitgang van vrouwen op de werkplek. Bovendien zegt 90% van de vrouwen dat de houding van mannen over het hele bedrijf van invloed is op de mogelijkheid dat vrouwen de top bereiken; slechts 49% van de mannen was het daarmee eens.
Nader onderzoek wijst uit dat 91% van de mannen vrouwen vindt die gekwalificeerd zijn als mannen om professionele leiders te zijn, maar dat 75% van de ondervraagden ook geloven dat er een doordringende perceptie is dat vrouwen hun familie boven hun carrière zullen stellen.
Op dit moment zijn er 32 vrouwelijke CEO's in de Fortune 500 en hoewel dat een all time high is, zet het nog steeds het aantal op slechts 6,4%. Dus zal de tijdreizen komen voordat die uitval 50/50 is? We hopen het zeker niet.