Millennials stopten hun baan drie keer zo vaak als hun oudere leeftijdsgenoten. Dat is een leuk feit dat onlangs is blootgelegd door het bedrijfsstrategieplatform Visier, in een nieuw onderzoekspaper over het behoud van het grootste generatiescohort op de werkplek. Degenen die in de jaren tachtig zijn geboren, zijn mogelijk de financieel meest achtergestelde als het gaat om rijkdom op lange termijn, maar we zijn in ieder geval beter in het vinden van de juiste kansen.
Een deel daarvan komt neer op het vertrouwen van de werknemers. Ongeveer 3 op de 5 werknemers denkt dat ze binnen een paar weken of maanden een vergelijkbare of betere baan kunnen krijgen als ze stoppen; dat aantal onder millennials is 66 procent. Volgens analisten van de Motley Fool laten we stagnerend werk om twee belangrijke redenen achterwege. Een daarvan is een gebrek aan promotie - als er geen ruimte is om te groeien, is het normaal om groenere weiden te zoeken. De andere is echter wat vager.
Een onderzoeksbureau vond dat de nr. 1 reden dat millennials hun baan opzeggen, slecht past bij de kantoorcultuur. Dit gaat niet alleen over het wensen van gratis snacks of een zoete loungeruimte. Flexibiliteit op de werkplek is een van onze grootste zorgen. We willen ook gedijen op onze banen. Millennials geven er de voorkeur aan dat hun werk plaatsvindt in een ruimte van authenticiteit, competentie en verbondenheid. Met rapporten als Visier beginnen bedrijven te beseffen dat de kostenbesparende maatregel om talent te behouden veel meer zal kosten dan het aanbieden van bonussen (hoewel laten we echt zijn, dat zal altijd ook helpen).
Onderken ondertussen dat je niet in de val zit, alleen maar omdat je baan veilig of betrouwbaar is. Op zoek naar een nieuwe baan terwijl je werkt, geeft je een enorm voordeel. Als je denkt een nieuwe uitdaging aan te gaan, heb je niet het gevoel dat het raar is om weg te gaan voor iets beters.