Inhoudsopgave:
"Buyouts" en "severances package" hebben nogal wat gemeen. Misschien wel het belangrijkste is dat als je een van beide krijgt, je misschien niet langer voor je werkgever werkt. De voorwaarden worden vaak door elkaar gebruikt, maar er kan een scheiding komen voor iedereen die een baan verliest, terwijl een uitkoopactie een aanbod is om mensen te laten vertrekken.
Arbeidsvoorwaarden
De meeste banen in de VS zijn "naar believen" werk. Dat betekent dat de werkgever of de werknemer om het even welke reden de werkrelatie kan beëindigen: je baas kan je ontslaan of je kunt stoppen, en geen van beiden kan de ander dwingen je te laten (of te laten) blijven. Maar als u een contract hebt of een andere overeenkomst die de arbeidsvoorwaarden beschrijft, is het misschien niet zo eenvoudig. Uw werkgever is mogelijk niet in staat om van u af te komen zonder u een bepaald bedrag te betalen of bepaalde voordelen te bieden. De term 'buy-out' wordt al lang gebruikt om bepalingen te beschrijven die beide partijen toestaan om een arbeidsovereenkomst te beëindigen. De termijn is ook gekomen om financiële aanbiedingen te beschrijven die worden gedaan aan huidige werknemers om hen ertoe aan te zetten zich voor ontslagen te melden.
verbreking
Ontslag is geld en andere voordelen die zijn ontworpen om je te helpen de overstap naar werkloosheid te maken - en hopelijk ook naar herplaatsing. Een werkgever kan een ontslag aanbieden gelijk aan een of twee weken loon voor elk jaar dat je daar hebt gewerkt, of het kan je verschillende keren je jaarsalaris aanbieden. Het hangt af van de werkgever, uw baan en de omstandigheden. Een ontslagvergoeding kan ook zaken omvatten als doorlopende ziekteverzekering en doorlopende bijdragen van het bedrijf aan uw pensioenplan. Bedrijven mogen werknemers ontslag verlenen, ongeacht of die werknemers zich vrijwillig hebben opgegeven om te vertrekken of werden beëindigd.
Uitkopen
Een buy-out is een alternatief voor traditionele ontslagen. Bij de typische ontslagbeslissing beslist de werkgever wie moet gaan en die mensen verliezen hun baan. Buyouts geven werknemers een zekere mate van controle over wie blijft en wie gaat. Vaak zal een werkgever beslissen dat hij een bepaald aantal banen moet afkappen, zeg je 10. Het plaatst het buy-outaanbod op tafel en de eerste 10 mensen die het aanbod aannemen, krijgen alles wat het bedrijf te bieden heeft. Een uitkoopaanbieding omvat altijd een vertrekvergoeding. De buyout-aanbieding kan zelfs niets anders zijn dan een vertrekvergoeding.
Voorwaarden
Buyouts en verbrekingspakketten worden vaak geleverd met voorwaarden. Mensen die een van beide nemen, moeten mogelijk een overeenkomst ondertekenen die afziet van hun recht om het bedrijf te dagvaarden of hen verbieden om openbaar te praten over hun baan of hun vertrek. Een werkgever kan zelfs proberen iemand voor een tijd te ontzetten van werken voor een concurrent.