Inhoudsopgave:
Als het gezondheidsplan van uw werkgever wordt geregeld door de federale Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act - COBRA - kunt u mogelijk uw verzekeringsdekking meenemen wanneer u uw baan verlaat. Dit is een optie, tenzij je bent ontslagen wegens grove schuld. COBRA-dekking duurt meestal maximaal 18 maanden. Gedurende die tijd kunnen uw premies u meer kosten dan wanneer u een werknemer was.
COBRA-premies instellen
Het zorgplan moet u dezelfde premies als werknemers in rekening brengen, plus een administratieve belasting van 2 procent. Als u tijdens uw dienstbetrekking 100% op uw premies had betaald, zou u geen verandering zien voorbij de 2 procent. Als uw werkgever een deel van de premies heeft betaald, kan het bedrijf nu eisen dat u het volledige bedrag betaalt onder COBRA. De Kaiser Family Foundation zegt dat werkgevers in 2014 bijvoorbeeld meer dan $ 12.000 van de premiekost betaalden voor de gemiddelde werknemer. Zodra COBRA van start gaat, moet de ex-werknemer de volledige kosten dekken.
Kosten en voordelen
Uw voordelen en uitgaven - mede-uitbetalingen bijvoorbeeld - zijn hetzelfde als voor vaste werknemers die in het plan zijn opgenomen. Als het plan de co-pays verandert of premies voor werknemers verhoogt terwijl u in COBRA bent, verandert uw polis mee. Het plan moet elke wijziging voorafgaand aan elke 12-maanden premiecyclus aankondigen, dus u moet niet blind worden gehouden. Als uw werkgever stopt met het aanbieden van gezondheidsvoordelen of het bedrijf verlaat, verliest u uw dekking. COBRA helpt niet als er geen gezondheidsplan is.
De premie betalen
U moet COBRA-premies betalen om uw polis te behouden. De eerste betaling is binnen 45 dagen na kennisgeving van het plan dat u COBRA-dekking accepteert. Daarna hebt u recht op maandelijkse betalingen - sommige plannen kunnen een wekelijkse of driemaandelijkse optie aanbieden - met een respijtperiode van 30 dagen. Als u de vervaldatum mist, kan het plan de dekking opschorten totdat u de cheque uiteindelijk verzendt en vervolgens weer inschakelt.
Weegopties
Gezien de prijs van COBRA, doet het geen pijn om te zoeken naar alternatieven. Fox Business zegt dat wanneer u andere polissen taxeert u moet kijken naar co-pays en eigen risico's, niet alleen de kosten van de premies. Weeg kostenbesparingen naast andere factoren, zoals wanneer het netwerk van het alternatieve plan uw gewone artsen omvat. Als u verwacht een specialist nodig te hebben, bijvoorbeeld een ob / gyn of een oncoloog, bevestig dan dat het plan dat u bekijkt, artsen van goede kwaliteit op dat gebied heeft.