Inhoudsopgave:
Wanneer de gemiddelde persoon een bedrijf beschouwt, zal het concept van 'maximalisatie van de aandeelhouderswaarde' in een of andere vorm vaak zijn onmiddellijke en voor de hand liggende gedachte zijn. Winsten, hoge rendementen en optimistische zakelijke jaarverslagen zijn wat een succesvolle onderneming onderscheidt van een mislukte onderneming. Dit is de algemene opvatting van het bedrijfsleven en zijn service aan de aandeelhouders.
Het concept van rijkdom
Het concept van "aandeelhouderswelzijn", om het simpel te zeggen, gaat eigenlijk over zowel meerwaarden als dividenden. Ongeacht welk model de onderneming gebruikt - en veel bedrijven betalen geen dividend - de rijkdom van de aandeelhouders is de normale werking van de onderneming en, belangrijker nog, de belangrijkste verwachting van de aandeelhouders. Er zijn andere bedrijfsdoelen zoals het maximaliseren van de omzet, marktaandeel of het verminderen van schulden. Deze kunnen niet onmiddellijk leiden tot maximalisatie van rijkdom. Het idee van aandeelhouderswelzijn is nauw verbonden met het idee van voortdurende bedrijfsuitbreiding en winst.
De kracht van rijkdom
Economen zoals Bartley Madden en James Owens beschouwen het maximaliseren van de rijkdom van aandeelhouders als de natuurlijke uitkomst van winstgevende bedrijfspraktijken. Deze zijn op hun beurt ook hetzelfde of vergelijkbaar met kapitaaluitbreiding. Deze twee auteurs verschillen hier van als het doel van alle bedrijven, maar het algemene idee is dat een dergelijke uitbreiding aandeelhouders gelukkig maakt. Dit leidt tot loyale aandeelhouders, toegewijde bestuursleden en de voortdurende toename van de waarde van het aandeel. De media-aandacht die dergelijke prestaties kunnen genereren, kan de publieke reputatie van een bedrijf ondersteunen.
De tevredenheid van rijkdom
Naast het handhaven van gelukkige aandeelhouders en het verkrijgen van een krachtige reputatie, heeft het maximaliseren van aandeelhouderswaarde veel voordelen. Het is bijna te duidelijk dat constante winst, herinvestering en uitbreiding iedereen blij maakt. Managers zien salarissen en reputaties stijgen, verkopers zien hoge commissies, overheden zien meer belastinggeld en meer mensen worden ingehuurd om het groeiende bedrijf te bemannen. Hoewel de nadelen van dit beleid niet verwaarloosbaar zijn, kan de levendige indruk die deze voordelen op beleggers maken niet worden genegeerd.
De betekenis van rijkdom
Madden is van mening dat het maximaliseren van de rijkdom van aandeelhouders niet alleen het voor de hand liggende doel van het bedrijf is, maar ook een vereiste is voor het maximaliseren van maatschappelijk nut. Als een bedrijf continu groeit, investeert en uitbreidt, heeft iedereen er baat bij. Andere bedrijfsstrategieën, zoals het vergroten van marktaandeel, kunnen leiden tot dalende winsten, wat op zijn beurt kan leiden tot hogere rentetarieven op leningen voor toekomstige investeringen. Als een bedrijf winst en expansie als enige doel en doel nastreeft, worden alle problemen van het bedrijf versoepeld. Met andere woorden, vragen over de lange of korte termijn, marktaandeel of zelfs sociale verantwoordelijkheid worden geëlimineerd als het bedrijf blijft uitbreiden. Het gaat niet alleen om bedrijfswinsten, maar eerder om de "rijkdom" van aandeelhouders, waaronder langetermijnplanning, kapitaaluitbreiding en voortdurende investeringen in apparatuur, terreinen en gebouwen.